Дэлхийн эдийн засгийн форум (WEF)-ын саяхны нийтлэлд хиймэл оюун ухааны ажил эрхлэлтийн үр нөлөө нь өнгөрсөн технологийн хувьсгалтай адил байх болно гэж үзжээ. Хэдийгээр зарим хүмүүс хиймэл оюун ухаанаас шалтгаалж ажлаа алдаж магадгүй ч нийтдээ илүү олон ажил бий болно гэж үзэж байна. Гэсэн хэдий ч хиймэл оюун ухааны өвөрмөц шинж чанар нь танин мэдэхүйн ажлуудыг гүйцэтгэх чадвар бөгөөд энэ нь өргөн хүрээний ажил эрхлэлтийн хөндөлтөд хүргэж магадгүй юм. WEF-ын эрдэмтдийн үзэл бодлыг морьноос машин руу шилжиж, холбогдох салбарт илүү олон ажил бий болгож байсан түүхэн шилжилтэд үндэслэсэн байдаг. Гэвч хиймэл оюун ухааны угийн шинж чанар нь бие махбодийн төдийгүй танин мэдэхүйн үүргийг сольдог байдлаар ялгаатай юм. Энэ нь урьд өмнө байгаагүй сорилтууд болон тодорхойгүй байдлуудыг үүсгэж байна.

Тодорхой бололцоонууд байгаа хэдий ч хиймэл оюун ухаан ажилчдын гүйцэтгэлийг сайжруулж, солихгүй гэж үзэж байгаа боловч зарим мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд өөрсдийн ур чадвар хуучирч, хиймэл оюун ухаанаар солигдохоос эмээж байна. Залгуулахад, дуудлагын төвүүд болон програм хангамжийн инженерчлэл гэх мэт салбаруудын хувьд шинэ ажилчид хиймэл оюун ухаанаар сайжирч, туршлагатай мэргэжилтнүүдийн түвшинд гүйцэтгэж байгаа жишээнүүд илэрхий байна. Энэ нь ажлын тавцангийн бүтэц болон туршлага дээр үндэслэсэн хөлс, цалин, ур чадварын ялгаа зэрэгт нөлөөлж магадгүй юм. Санхүүгийн үйлчилгээний салбар мөн адил томоохон үр нөлөөллийг үзүүлэх хүлээлгэтэй байгаа бөгөөд олон үүргийг автоматжуулах болон хиймэл оюун ухаанаар гүйцэтгэх боломжтой болно. Хиймэл оюун ухаан одоо байгаа ажлыг хөндөж байгаа ч, хиймэл оюун ухаан удирдагч, хиймэл оюун ухаан төвлөрсөн нийцүүлэх албан хаагчид болон хиймэл оюун ухаан зохицуулагч зэрэг шинэ төрлийн ажил эрхлэлтээ боломж олгож байна. Хиймэл оюун ухааны ажил эрхлэлтийн үр нөлөө нь төвөгтэй болон тодорхойгүй бөгөөд цаашид ажлын хэв шинж нь холилдсон байдлаар сайжруулах болон хөндөх байдлаар үргэлжлэх бөгөөд нийт үр нөлөө нь ажлын байранд тодорхойгүй байна.