Een recent artikel van het World Economic Forum (WEF) stelt dat de impact van AI op banen zal lijken op eerdere technologische revoluties. Hoewel sommige individuen mogelijk door AI worden verdrongen, wordt verwacht dat er in het algemeen meer banen zullen worden gecreëerd. De unieke aard van AI, die cognitieve taken kan uitbesteden, suggereert echter dat het meer ontwrichtend kan zijn, wat leidt tot wijdverspreide verdringing van banen. Het standpunt van de WEF-economen is gebaseerd op de historische overgang van paard naar auto, wat meer banen creëerde in aanverwante industrieën. De aard van AI is echter anders omdat het zowel cognitieve als fysieke taken vervangt. Dit introduceert ongekende uitdagingen en onzekerheden.

Hoewel de heersende opvatting is dat AI werknemers zal aanvullen in plaats van vervangen, maken sommige IT-professionals zich zorgen over het verouderen van hun vaardigheden en het vervangen worden door AI. Een verschuiving is al zichtbaar in bijvoorbeeld callcenters en software engineering, waar nieuwe werknemers die door AI worden aangevuld op hetzelfde niveau kunnen presteren als ervaren professionals. Dit kan de samenstelling van de beroepsbevolking veranderen en gevolgen hebben voor ervaringsgebaseerde premies, lonen en vaardigheidskloven. Ook de financiële dienstensector zal naar verwachting aanzienlijk worden beïnvloed, met een potentieel voor automatisering en aanvulling van vele rollen. Terwijl AI bestaande banen verstoort, creëert het ook kansen voor nieuwe soorten werkgelegenheid, zoals AI-managers, AI-gerichte compliance officers en AI-orkestrators. De impact van AI op werkgelegenheid is complex en onzeker, en de toekomst van werk zal waarschijnlijk een combinatie van aanvulling en verdringing omvatten, waarvan de netto-impact op banen nog moet worden bepaald.