Një artikull i fundit nga Forumi Ekonomik Botëror (WEF) argumenton se ndikimi i AI në punësim do të ngjajë me revolucione të mëparshme teknologjike. Ndërsa disa individë mund të zëvendësohen nga AI, në përgjithësi priten të krijohen më shumë vende pune. Megjithatë, natyra unike e AI, e cila mund të outsourcing detyra njohëse, sugjeron se mund të jetë më e dëmshme, duke çuar në zhvendosje të gjerë të vendit të punës. Pikëpamja e shprehur nga ekonomistët e WEF bazohet në tranzicionin historik nga kali në makinë, që krijoi më shumë vende pune në industrinë shoqëruese. Megjithatë, natyra e AI është ndryshe pasi zëvendëson detyra njohëse si dhe detyra fizike. Kjo paraqet sfida dhe pasiguri të papara.

Ndërsa besimi mbizotërues është se AI do të përmirësojë në vend që të zëvendësojë punëtoret, disa profesionistë të IT shprehin shqetësime për aftësitë e tyre që mund të bëhen të vjetëruara dhe të zëvendësohen nga AI. Një ndryshim është tashmë i dukshëm në fusha si qendrat e thirrjeve dhe inxhinieria e softuerit, ku punonjës të rinj të ndihmuar nga AI mund të performojnë në të njëjtin nivel si profesionistët me përvojë. Kjo mund të ndryshojë përbërjen e forcës së punës dhe të ketë ndikim në premiumet e bazuara në përvojë, pagat dhe hendekun e aftësive. Industria e shërbimeve financiare pritet gjithashtu të ndikohet ndjeshëm, me një potencial për automatizimin dhe përmirësimin e shumë roleve. Ndërsa AI trazon vendet ekzistuese të punës, krijon gjithashtu mundësi për lloje të reja të punësimit, të tilla si menaxherët e AI, oficerët e përqëndruar në përputhjen me AI dhe orkestratorët e AI. Ndikimi i AI në punësim është kompleks dhe i pasigurt, dhe e ardhmja e punës me shumë gjasa do të përfshijë një kombinim të përmirësimit dhe zhvendosjes, me ndikimin neto në vendet e punës që ende të përcaktohet.