Dünya Ekonomik Forumu'nun (WEF) yakın tarihli bir makalesi, yapay zekanın (YZ) işler üzerindeki etkisinin önceki teknolojik devrimlerle benzer olacağını savunuyor. Bazı bireyler YZ tarafından yerinden edilebilirken, genel olarak daha fazla işin yaratılması beklenmektedir. Ancak, bilişsel görevleri dışarıdan gerçekleştirebilen YZ'nin benzersiz doğası, daha yıkıcı olabileceğini ve yaygın iş kaybına yol açabileceğini öne sürüyor. WEF ekonomistlerinin ifade ettiği bakış açısı, ilgili endüstrilerde daha fazla iş yaratan attan otomobile geçişin tarihsel geçişine dayanmaktadır. Ancak, YZ'nin doğası farklıdır, çünkü hem bilişsel hem de fiziksel görevleri yerine getirir. Bu, eşi benzeri görülmemiş zorluklar ve belirsizlikler ortaya çıkarır.

Yaygın inanış, YZ'nin işçileri yerinden etmek yerine onlara ek katkıda bulunacağıdır, ancak bazı BT profesyonelleri yeteneklerinin modası geçeceğinden ve YZ tarafından yerinden edileceğinden endişe etmektedir. Çağrı merkezleri ve yazılım mühendisliği gibi alanlarda yeni çalışanların YZ ile güçlendirilmiş olarak deneyimli profesyonellerle aynı seviyede performans gösterebildiği bir değişim zaten gözlemlenmektedir. Bu durum iş gücünün yapısını değiştirebilir ve deneyime dayalı prim, ücretler ve yetenek açığı gibi konular üzerine etkiler yaratabilir. Mali hizmetler sektörü de birçok rolün otomatikleştirilmesi ve artırılmasıyla önemli ölçüde etkilenecek gibi görünmektedir. YZ mevcut işleri bozguna uğratırken, yeni tür işler için de fırsatlar yaratır, örneğin YZ yöneticileri, YZ odaklı uyum sorumluları ve YZ düzenleyicileri gibi. YZ'nin istihdam üzerindeki etkisi karmaşıktır ve belirsizlik içermektedir, ve işin geleceği büyük olasılıkla artırma ve yerinden etmenin bir kombinasyonunu içerecek, işlere olan net etki henüz belirlenmedi.