Kuna tehisintellekt (AI) integreerub järjest enam igapäevaellu, hakkavad ameeriklased määratlema oma piire. Talker Research viis läbi küsitluse 21. -24. oktoobril, kus küsitleti 1000 USA täiskasvanut nende mugavuse kohta AI kasutamisel töölevõtmisel. Tulemused näitasid, et 43% tundis AI-intervjuude läbiviimise suhtes ebamugavust, 32% tundis end mugavalt ja 26% olid ebakindlad. Küsitlus tõi esile põlvkondade erinevused arvamustes AI kasutamise üle töölevõtmisel. Z-generatsioon (vanuses 18-27) oli kõige avatum, 49% oli AI-intervjuude suhtes vastuvõtlikud. Vastupidiselt sellele jagas ainult 20% beebibuumi põlvkonnast (vanuses 60-78) ja 22% Vaikivast Generatsioonist (vanuses 78-98) seda mugavust, samas kui vaid 30% X-generatsioonist (vanuses 44-59) tundis end sellega rahulolevalt. Vaatamata kõhklustele on AI tööriistad üha enam kasutusel töölevõtmisprotsessis algsete sõelumiste sujuvamaks muutmiseks. Kuid kas AI suudab tõeliselt tööintervjuud üle võtta? Philip Gjørup, ettevõtte Nord Comms kaasasutaja, näeb AI potentsiaali töölevõtmisel.

Ta ütles Newsweekile: "AI-d hakatakse tõenäoliselt varsti tööintervjuudes kasutama, kuna ettevõtted saavad AI-d koolitada, et tuvastada soovitud omadusi ja kvalifikatsioone. " AI võib täiustada värbamistegevust, skaneerides kiiresti konkreetsed oskused, kogemused ja omadused. Lars Nyman, CUDO Compute turundusjuht, nõustus, märkides, et AI-d kasutatakse juba värbamises CV-de analüüsiks ja esmaseks hindamiseks. "Liikumine AI-põhiste intervjuude poole oli vältimatu, " ütles ta Newsweekile. Siiski mainis ta, et intervjuud on olemuslikult isiklikud, vajades läbimõeldud inimestevahelisi oskusi, mida praegune AI-tehnoloogia raskustega tõlgendab. "On ebatõenäoline, et AI täielikult asendab inimintervjueerijad—vähemalt praegu, " ütles Gjørup. AI laienev roll värbamises tekitab muresid täpsuse ja masinlikkuse suhtes, kui algoritm mõjutab inimese karjäärivõimalusi. "Ebamugavus tuleneb hirmust dehumaniseerimise ja väärikuse kaotuse ees; see on nagu oma eluloo jutustamine müügiautomaadile, " ütles Nyman. Paljude jaoks on suhtlemine AI-ga uudne kogemus ning AI-juhtimisega intervjuudega kohanemine võib vajada rohkem aega ja harjumist. Nyman selgitas: "Kuigi mõned AI-rakendused, näiteks ajaplaneerimine või andmete analüüs, on omaks võetud elu lihtsustamiseks ilma inimliku puudutuseta kaotamata, siis AI rolli suhtutakse ettevaatlikult ülesannetes, mis vajavad empaatiat, nagu tööintervjuud. "