નૌકરી માટેના ઇન્ટરવ્યુંમાં AI: અમેરિકન વચ્ચે રાહત અને ચિંતાઓ
Brief news summary
જ્યારે AI દૈનિક જીવનમાં વધુ સમાવિષ્ટ બની રહી છે, તે જૉબ ઇન્ટરવ્યૂઝમાં તેનો ಪಾತ್ರ વિવાદાસ્પદ બની ગયો છે. ઓક્ટોબરના અંતમાં 1,000 યુ.એસ. વયસ્કો પર કરાયેલા એક ટોકર રિસર્ચના સર્વેક્ષણમાં, 43% લોકો AI-ના નેતૃત્વ હેઠળના ઇન્ટરવ્યૂઝમાં અસવલ હતા, 32% સુખકર હતા, અને 26% નિશ્ચિત ન હતા. ખાસ કરીને, જનરેશન ઝેડ AI ઇન્ટરવ્યૂઝ માટે 49% પર સૌથી વધુ ખુલ્લા હતા, જ્યાં ફક્ત 20% બેબી બૂમર્સ સુખકર હતા. AIનો ઉપયોગ ભરતીના ક્ષેત્રમાં વધુ enકોટેડ છે, ખાસ કરીને પ્રારંભિક સ્ક્રીનિંગ્સ માટે. ફિલિપ ગ્યોરૂપ અને લાર્સ નેમાન જેવા નિષ્ણાતો AIની કાર્યક્ષમતા મુખ્ય કુશળતાઓ નોંધવામાં સ્વીકાર કરે છે પરંતુ વિગતોની સંવેદનશીલતામાં તેની ખામીજ જાણે છે. આ વલણ મશીન સાથે વ્યક્તિગત વાર્તાઓ શેર કરવાના અનુભવ જેવી ગંભીરતા વિશદ બનાવિતી ફિકરોએક પેદા કરે છે. જ્યારે AI નમસ્કાર માટે સ્વીકારાજોગ છે, skepticism એંથ્યુજીયાસમ તે શું રાખે છે તેની ગમીનું કાર્યક્ષેત્રો યાદ બનાવી. ઘણા લોકો માને છે કે આ કોન્ટેક્સ્ટમાં AIના સમાવેશને વૃદ્ધિ પામવા અને વ્યક્તિગત મલિને વૈભારિક ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓમાં વધુ સર્વવાદિત બનવાની જરૂર પડશે.કારણકે કૃત્રિમ બુદ્ધિ (AI) વધારે પ્રમાણમાં દૈનિક જીવનમાં સંપુર્ણ થઈ રહી છે, આ સંબંધમાં અમેરિકાના લોકો તેમના મર્યાદાઓની વ્યાખ્યા કરવાનો પ્રયત્ન કરી રહ્યા છે. 21 થી 24 ઓક્ટોબરના સમયમાં ટોકર રિસર્ચના સર્વેમાં 1, 000 યુ. એસ. વયસ્કોને AI દ્વારા નોકરીની ભરતીની પ્રક્રિયા સંભાળવા અંગેની તેમની આરામદાયકતા વિશે પૂછવામાં આવ્યું હતું. પરિણામે 43% લોકો AI મારફતે ઇન્ટરવ્યુ લેવામાં અનઆરામદાયક હતા, 32% આરામદાયક હતા, અને 26% અચોક્કસ હતા. સર્વેએ AIને નોકરીમાં ભરતી માટે વિવિધ પેઢીઓની verschillen નઝરીઓ દર્શાવી. જનરેશન Z (ઉંમર 18-27) સૌથી વધુ ખુલ્લું હતું, જેમાં 49% AI દ્વારા ઇન્ટરવ્યુ લેવામાં સારી લાગણી રાખતા હતા. તદ્દન વિપરીત, માત્ર 20% બેબી બૂમર્સ (ઉંમર 60-78) અને 22% સાયલન્ટ જનરેશન (ઉંમર 78-98) આ આરામદાયકતા ધરાવતા હતા, જ્યારે માત્ર 30% જનરેશન X (ઉંમર 44-59) આ અંગે આરામદાયક લાગ્યું. હાલમાં કેટલીક શંકાઓ છતા, AI ટૂલ્સને શરુઆતના સ્ક્રિનિંગ સરળ બનાવવા માટે ભરતી પ્રક્રિયામાં વધારે પ્રવેશ અપાયો છે. પરંતુ શું AI વાસ્તવમાં નોકરીના ઇન્ટરવ્યુ લેવાની સુઈ ન શકે? નૉર્ડ કોમ્સના સહસ્થાપક, ફિલિપ જ્યોરુપ, ભરતીમાં AIની શક્યતાઓ જોઈ રહ્યા છે.
ન્યુઝવીકને તેમણે કહ્યું, "કંપનીઓ AIને અપેક્ષિત લાક્ષણિકતાઓ અને લાયકાતો ઓળખવા માટે ટ્રેઇન કરી શકે છે તેથી AI provável રીતે નોકરીના ઇન્ટરવ્યુ માટે વાપરવામાં આવશે. " AI યોગ્ય કૌશલ્યો, અનુભવ અને ગુણધર્મોની ઝડપથી કોલ બતાવવામાં વિકાસ કરી શકે છે. CUDO કમ્પ્યુટના મુખ્ય માર્કેટિંગ ઓફિસર, લાર્સ નિમાન, સંમતિ આપે છે, તેઓ નોંધે છે કે AI પહેલેથી જ ભરતીમાં રિઝ્યુમે વિશ્લેષણ અને પ્રાથમિક મૂલ્યાંકન માટે વપરાઈ રહી છે. "AI માટે ઇન્ટરવ્યુની હતી તો અનિવાર્ય, " તેમણે ન્યુઝવીકને કહ્યું. જોકે તેમણે ઉમેર્યું કે ઇન્ટરવ્યુહ ફક્ત વ્યક્તિગત છે, જેમાં સૂક્ષ્મ આંતરિક કૌશલ્ય જરૂરી છે, જે વર્તમાન AI તકનીકી માટે સમજવામાં મુશ્કેલ છે. "કપૂર્ણ રીતે માનવ ઇન્ટરવ્યુર્સનું જગ્યાએ AI ને લેવું શક્ય નહીં લાગે—કમસે કમ અત્યારે, " জ્યોરુપ કહે છે. ભરતીમાં AI ની વધતી ભૂમિકા્યાનુચિત અસરકારણી અને એકધર્મતા સામેના પ્રશ્નો ઊભા કરી રહી છે, કારણ કે આ લોકોના કરિયરની લોકબલને એક અલ્ગોરિધ્મે અસર કરી શકે છે. "અનાશય કારણે માનવભાવના અપરાધ અને ગૌરવ ગુમાવવાનો ડર છે; તે તમારી જીવન વાર્તાને વેન્ડિંગ મશીનને ઉપદેશ આપવામાં સમાન છે, " નિમાન કહે છે. ઘણા માટે AI સાથે આંતરક્રિયા કરવી એક નવીનિવૃત્તિ અનુભવ રહી છે, અને AI-રે વિલંબિત ઇન્ટરવ્યુ માટે સમજી લેવું થોડું વધારે સમય વાપરો શકે છે. નિમાન સમજાવે છે, "એવા કેટલાક AI એપ્લિકેશન્સ જેમ શેડ્યુલિંગ અથવા ડેટા વિશ્લેષણ, સરળતા માટે સ્વીકારવામાં આવે છે, એવી વ્યક્તિભ્યાર્થકતા ઓછી કરી શકાય છે જે પ્રમાણે સ્વીકાર્યુ ખાસ નથી, જ્યારે નોકરીના ઇન્ટરવ્યુ જેવા સહાનુભૂતિ રજૂ કરવા જેવી કાર્ય ની મુદ્દો છે. "
Watch video about
નૌકરી માટેના ઇન્ટરવ્યુંમાં AI: અમેરિકન વચ્ચે રાહત અને ચિંતાઓ
Try our premium solution and start getting clients — at no cost to you
