Жасанды интеллект (ЖИ) күнделікті өмірге көбірек енген сайын, америкалықтар өз шекараларын белгілеуді бастады. Talker Research зерттеуі 21-24 қазан аралығында 1000 АҚШ ересектерінен жұмысқа қабылдауды ЖИ-нің басқаруына қаншалықты ыңғайлы екенін сұрады. Нәтижелер 43% ЖИ арқылы сұхбат жүргізуге ыңғайсыз, 32% ыңғайлы және 26% белгісіз екенін көрсетті. Бұл зерттеу буындар арасындағы жұмысқа қабылдауда ЖИ туралы пікірлердегі айырмашылықтарды айқындады. Z буыны (18-27 жас) ең ашық болды, олардың 49%-і ЖИ басқаруындағы сұхбаттарға дайын. Керісінше, бэби бумерлердің (60-78 жас) небәрі 20%-і және тыныш буынның (78-98 жас) 22%-і бұл жайлылықты бөліскен, ал X буынының (44-59 жас) тек 30%-і өзін жайлы сезінді. Қиналыстарына қарамастан, бастапқы сұрыптауды жеңілдету үшін жұмысқа қабылдау процесіне ЖИ құралдары көбірек енгізілуде. Бірақ ЖИ шын мәнінде жұмыс сұхбаттарын алмастыра ала ма? Nord Comms компаниясының негізін қалаушылардың бірі Филип Гjørup жұмысқа қабылдауда ЖИ-нің әлеуетін көреді.

Ол Newsweek-ке: "ЖИ жақын арада жұмысқа қабылдау сұхбаттарында қолданылады, өйткені компаниялар оны қалаған қасиеттер мен біліктіліктерді анықтауға үйрете алады, " - деді. ЖИ нақты дағдыларды, тәжірибелер мен қасиеттерді тезірек іздеп, рекрутингті жақсарта алады. CUDO Compute компаниясының бас маркетологы Ларс Нуман да ЖИ қазірдің өзінде резюмелерді талдау мен бастапқы бағалауларда қолданылуда екенін атап, келісімін білдірді. Ол Newsweek-ке: "ЖИ басқаруындағы сұхбаттарға көшу сөзсіз болды, " - деді. Алайда, ол сұхбаттардың табиғаты бойынша жеке тұлғаға тән екенін, қазіргі ЖИ технологиясы интерперсоналды дағдыларды түсінуде қиындықтарға тап болатынын айтты. "ЖИ адам сұхбат алушыларды толығымен алмастыра алмайды — кем дегенде қазір, " - деді Гjørup. Жұмысқа рекрутингтегі ЖИ-нің кеңейетін рөлі біреудің мансаптық перспективаларына боттың ықпал етуі салдарынан дәлдік пен дегуманизация туралы қарама-қайшылықтарды тудырады. "Көңілсіздік адамдық қасиетінен айырылу мен қадір-қасиетті жоғалту қорқынышынан туындайды; бұл өмір тарихыңызды сауда автоматқа айтып тұрғандай, " - деді Нуман. Көп адамдар үшін ЖИ-мен байланыс жаңа тәжірибе болып табылады, ал ЖИ жүргізетін сұхбаттарға бейімделу үшін уақыт пен танысу қажет болуы мүмкін. Нуман түсіндірді: "ЖИ қолданбаларының кейбірі, мысалы, жоспарлау немесе деректерді талдау, адамдар өмірді жеңілдетуде олардың адамдық байланысын жоғалтпай, құшақ ашып қабылдауы мүмкін, бірақ адамдық түсінікті талап ететін тапсырмалардағы, мысалы сұхбаттардағы ЖИ-нің рөлі қиналыс тудырады. "