Како што вештачката интелигенција (ВИ) сè повеќе се интегрира во секојдневниот живот, Американците започнуваат да ги определуваат нивните граници. Истражување на Talker Research од 21-24 октомври праша 1. 000 возрасни лица во САД за нивната удобност со ВИ во обработка на вработувања. Резултатите покажаа дека 43% се неудобни со ВИ водење интервјуа, 32% се удобни, а 26% беа несигурни. Истражувањето истакна генерациски разлики во мислењата за ВИ при вработување. Генерацијата Z (возраст 18-27) беше најотворена, со 49% кои се отворени за интервјуа водени од ВИ. За разлика од тоа, само 20% од беби-бумери (возраст 60-78) и 22% од Тивката генерација (возраст 78-98) имаа таква удобност, додека само 30% од Генерацијата X (возраст 44-59) се чувствуваа удобно. И покрај колебањата, ВИ алатките сè повеќе се вклучуваат во процесот на вработување за да го поедностават почетното селектирање. Но, може ли ВИ навистина да ги преземе интервјуата за работа? Филип Џоруп, ко-основач на Nord Comms, ја гледа потенцијалноста на ВИ во вработување.

Тој изјави за Newsweek, "ВИ веројатно ќе се користи за интервјуа за работа во скоро време, бидејќи компаниите можат да обучат ВИ да ги препознае посакуваните атрибути и квалификации. " ВИ може да го подобри регрутирањето со брзо скенирање за специфични вештини, искуства и карактеристики. Ларс Најман, главен маркетинг директор на CUDO Compute, се согласува, забележувајќи дека ВИ веќе се користи во регрутирањето за анализа на резиме и почетни проценки. "Движењето кон интервјуа водени од ВИ беше неизбежно, " изјави за Newsweek. Меѓутоа, тој истакна дека интервјуата се по природа лични, барајќи суптилни меѓучовечки вештини кои сегашната ВИ технологија едвај ги интерпретира. "Малку е веројатно дека ВИ целосно ќе ги замени човековите интервјуари—барем засега, " рече Џоруп. Зголемената улога на ВИ во регрутирањето подига загриженост за точноста и деперсонализацијата на имањето алгоритам да влијае на нечија кариера. "Неудобноста доаѓа од стравот од дехуманизација и загубата на достоинство; тоа е како да ја презентираш твојата животна приказна на автомати за продажба, " рече Најман. За многумина, интеракцијата со ВИ останува ново искуство, и приспособувањето на интервјуата водени од ВИ можеби ќе треба повеќе време и запознавање. Најман објасни, "Додека некои ВИ апликации, како што се закажувањето или анализата на податоци, се прифатени за поедноставување на животот без губење на човечкиот допир, улогата на ВИ во задачи што бараат емпатија, како интервјуата за работа, се среќава со колебање. "