Хиймэл оюун ухаан (ХОУ) өдөр тутмын амьдралд улам бүр нэвтэрч байгаатай холбогдуулан Америкчууд хил хязгаараа тодорхойлж эхэлж байна. Аравдугаар сарын 21-24-нд Talker Research байгууллагаас 1, 000 гаруй АНУ-ын насанд хүрэгчдийг ажлын ярилцлага явуулахад ХОУ ашиглах талаар тэдгээрийн тааламжтай байдлыг судалжээ. Судалгааны үр дүнд 43% нь ХОУ ярилцлага хийснээс таагүй байсан бол 32% нь сэтгэл хангалуун, 26% нь тодорхойгүй байсан байна. Судалгаагаар ХОУ-ыг ажилд авахад ашиглах талаарх саналын үе үеийн ялгааг харуулжээ. Z үеийнхэн (18-27 нас) хамгийн их нээлттэй байсан ба тэдний 49% нь ХОУ-д удирдуулсан ярилцлагыг дэмжиж байв. Эсрэгээрээ, ганц 20% нь Бэби Бумын үеийнхэн (60-78 нас) болон 22% нь Чимээгүй үеийнхэн (78-98 нас) энэ тааламжийг хуваалцдаг бол зөвхөн 30% нь X үеийнхэн (44-59 нас) сэтгэл хангалуун байжээ. Хэдийгээр эргэлзээ байгаа ч ХОУ хэрэгслийг ажилд авах үйл явцад анхан шатны шалгалтыг хялбаршуулах зорилгоор өсгөн ашиглаж байна. Гэхдээ ажлын ярилцлагыг ХОУ бүрэн орлох боломжтой юу? Nord Comms-ийн хамтран үүсгэн байгуулагч Филип Гёрүп ХОУ-ыг ажилд авахад ашиглах боломжийг олж харжээ.

Тэрээр Newsweek-т хэлэхдээ, "ХОУ удахгүй ажлын ярилцлагад ашиглагдах болно, учир нь компаниуд ХОУ-ыг хүсэн хүлээсэн шинжүүд бөгөөд мэргэшлийг тодорхойлоход сургалт өгөх боломжтой" гэжээ. ХОУ-г тодорхой ур чадвар, туршлага, чанаруудыг хурдан шалгахад ашиглаж болно. CUDO Compute-ийн маркетингийн ахлах Ларс Нюман мөн ХОУ-ыг аль хэдийн энгийн анализ болон анхан шатны үнэлгээ хийхэд ашиглаж байгааг дурдав. "ХОУ-гаар удирдуулсан ярилцлага хийх нь зайлшгүй байсан" гэж хэвлэлд өгсөн ярилцлагадаа дурджээ. Гэвч тэрээр, ярилцлага хамаатан садны чадваруудыг шаарддаг бөгөөд одоогийн ХОУ технологи энэ тал дээр хязгаарлагдмал хэвээр байна гэж тэмдэглэжээ. "ХОУ хүн ярилцлага авагчийг бүрэн орлох магадлал багатай, одоохондоо" гэж Гёрүп хэлэв. Ажилд авах үйл явцад ХОУ-ын үүрэг өсөн нэмэгдэж буй нь нарийвчлал ба алгоритмын нөлөөгөөр хувь хүний албан тушаалын асуудалд оролцсоныг механик болгох гэсэн түгшүүрийг төрүүлж байна. "Тавгүй байдал нь хүнлэг байдал алдагдах ба нэр төрийн алдагдалд баярлахаас үүдэлтэй; энэ нь таны амьдралын тухай машиныг ярихтай адил" гэж Нюман хэлжээ. Олон хүний хувьд ХОУ-тай харилцах нь шинэ туршлага хэвээр тул ХОУ удирдсан ярилцлагад дасан зохицох нь илүү их цаг үетэй байх шаардлагатай байж магадгүй. Нюман тайлбарлахдаа, "Зарим ХОУ хэрэглээ, жишээ нь, цаг товлох болон мэдээлэл анализ хийх зэрэг нь амьдралыг хялбаршуулахад хүнлэг тал алдагдахгүй тул хүлээн зөвшөөрөгдсөн бол empathy шаардсан даалгаварт, жишээ нь, ажлын ярилцлагад ХОУ-ын үүрэг эргэлзээг төрүүлж байна" гэжээ.