Etter hvert som kunstig intelligens (KI) blir en større del av dagliglivet, begynner amerikanere å sette grenser. En undersøkelse fra Talker Research, gjennomført 21. -24. oktober, spurte 1 000 voksne i USA om deres komfort med KI innen ansettelsesprosesser. Resultatene viste at 43 % var ukomfortable med at KI gjennomførte intervjuer, 32 % følte seg komfortable, og 26 % var usikre. Undersøkelsen fremhevet generasjonsforskjeller i syn på KI i ansettelse. Generasjon Z (aldersgruppe 18-27) var mest åpne, med 49 % som var positive til KI-ledede intervjuer. I kontrast delte bare 20 % av babyboomerne (aldersgruppe 60-78) og 22 % av den stille generasjonen (aldersgruppe 78-98) denne komforten, mens kun 30 % av Generasjon X (aldersgruppe 44-59) følte seg trygge. Til tross for forbehold integreres KI-verktøy stadig mer i ansettelsestjenester for å effektivisere innledende utvelgelser. Men kan KI virkelig ta over jobbintervjuer? Philip Gjørup, medgrunnlegger av Nord Comms, ser potensialet med KI i ansettelser.

Han forteller Newsweek: "KI vil sannsynligvis bli brukt til jobbintervjuer snart, ettersom selskaper kan trene KI til å identifisere ønskede egenskaper og kvalifikasjoner. " KI kan forbedre rekrutteringer ved raskt å skanne etter spesifikke ferdigheter, erfaringer og egenskaper. Lars Nyman, markedsføringssjef i CUDO Compute, er enig og påpeker at KI allerede brukes i rekruttering for gjenomgang av CV-er og foreløpige analyser. "Overgangen til KI-ledede intervjuer var uunngåelig, " sa han til Newsweek. Han nevner imidlertid at intervjuer er iboende personlige, og krever nyanserte mellommenneskelige ferdigheter som dagens KI-teknologi sliter med å tolke. "Det er usannsynlig at KI vil erstatte menneskelige intervjuere fullstendig—i det minste for nå, " sa Gjørup. KIs voksende rolle i rekruttering reiser bekymringer om nøyaktighet og upersonligheten ved at en algoritme påvirker ens karriereutsikter. "Ubehaget kommer fra en frykt for avhumanisering og tap av verdighet; det er som å selge livshistorien sin til en vareautomat, " sa Nyman. For mange er samhandling med KI fortsatt en ny opplevelse, og det kan ta tid og mer kjennskap å venne seg til KI-drevne intervjuer. Nyman forklarte, "Mens noen KI-applikasjoner, som planlegging eller dataanalyse, tas imot for å forenkle livet uten å miste den menneskelige touch, møtes KIs rolle i empatikrevende oppgaver, som jobbintervjuer, med nøling. "