Ker se umetna inteligenca (UI) vse bolj vključuje v vsakdanje življenje, Američani začenjajo določati svoje meje. Anketo, ki jo je med 21. in 24. oktobrom izvedel Talker Research, je vprašalo 1. 000 odraslih v ZDA o njihovem udobju glede UI pri zaposlovanju. Rezultati so pokazali, da je 43 % anketiranih nelagodnih ob misli, da UI vodi intervjuje, 32 % jih je bilo udobnih, 26 % pa neodločenih. Anketa je izpostavila generacijske razlike v mnenjih o UI pri zaposlovanju. Generacija Z (starost 18-27 let) je bila najbolj odprta, saj je bilo 49 % naklonjenih UI-vođenim intervjujem. Nasprotno pa je le 20 % baby boomerjev (starost 60-78 let) in 22 % pripadnikov t. i. tihi generacije (starost 78-98 let) delilo to udobje, medtem ko je le 30 % generacije X (starost 44-59 let) čutilo lahkotnost. Kljub oklevanju se orodja UI vse bolj vključujejo v postopek zaposlovanja za optimizacijo začetnih pregledov.

Ampak, lahko UI resnično prevzame zaposlitvene intervjuje? Philip Gjørup, soustanovitelj Nord Comms, vidi potencial UI pri zaposlovanju. Za Newsweek je dejal: "Ustavitev UI za zaposlitvene intervjuje je skoraj neizogibna, saj lahko podjetja usposobijo UI za prepoznavanje želenih lastnosti in kvalifikacij. " UI lahko izboljša zaposlovanje s hitrim pregledovanjem določenih veščin, izkušenj in lastnosti. Lars Nyman, glavni direktor marketinga pri CUDO Compute, se strinja in opozarja, da se UI že uporablja v zaposlovanju za analizo življenjepisov in predhodne ocene. "Premik k UI-vodenim intervjujem je bil neizogiben, " je povedal za Newsweek. Vendar je omenil, da so intervjuji po naravi osebni in zahtevajo prefinjene medosebne veščine, ki jih trenutna UI tehnologija težko razloči. "Verjetno je, da UI ne bo popolnoma zamenjala človeških anketarjev—vsaj zaenkrat, " je dejal Gjørup. Rastoča vloga UI pri zaposlovanju sproža zaskrbljenost glede natančnosti in depersonalizacije vpliva algoritma na karierne možnosti posameznika. "Neugodje izhaja iz strahu pred dehumanizacijo in izgubo dostojanstva; to je kot pripovedovanje svoje življenjske zgodbe avtomatu, " je dejal Nyman. Za mnoge je interakcija z UI še vedno novo doživetje, in prilagoditev na UI-vodene intervjuje bo morda potrebovala več časa in prilagajanja. Nyman je pojasnil: "Medtem ko so nekateri UI pristopi, kot so načrtovanje ali analiza podatkov, dobrodošli za poenostavitev življenja brez izgube človeškega stika, se UI-vloga pri nalogah, ki zahtevajo empatijo, kot so zaposlitveni intervjuji, srečuje z zadržanostjo. "