OpenAI, Meta i Alphabet pokreću val razvoja podatkovnih centara u SAD-u kako bi odgovorili na eksplozivnu potražnju za umjetnom inteligencijom i računalnom snagom potrebnom za napredne modele. Dok ove tvrtke planiraju uložiti stotine milijardi dolara u izgradnju, pojavila se velika prepreka: nedostatak kvalificirane radne snage. Proizvodnja, građevinarstvo i elektroindustrija suočavaju se s manjkom talenata jer stariji radnici odlaze u mirovinu, a nema dovoljno mlađih zamjena. Nacionalna udruga proizvođača upozorava na mogući nedostatak od 1, 9 milijuna radnika u proizvodnji do 2033. godine, nazivajući to ekonomskim i sigurnosnim problemom. U građevinarstvu, udruženje Associated Builders and Contractors (ABC) prognozira da će u 2025. godini biti potrebno gotovo 500. 000 radnika. Nedostatak radne snage dodatno je izazvan neizvjesnošću zbog carinskih tarifa i promjena imigracijske politike, što čini izazov vrlo ozbiljnim. Anirban Basu, glavni ekonomist ABC-a, očekuje da će ovi projekti premašiti proračune i propustiti rokove, što je uobičajeno u američkoj gradnji. Međutim, složenost i preciznost potrebna za podatkovne centre dodatno otežavaju stvari. Podaci ABC-ja pokazuju da je 14% njegovih članova angažirano na projektima podatkovnih centara, s zastojem u radu od 8, 5 mjeseci.

U meduvremenu, stopa nezaposlenosti u građevinarstvu dosegla je najnižu razinu od 3, 2% u kolovozu. George Carrillo, izvršni direktor Hispanic Construction Council-a, ističe da već nedostatak radne snage utječe na rast podatkovnih centara. Njegova grupa poziva na reforme radi smanjenja vremena izdavanja dozvola, ubrzavanja plaćanja malim izvođačima i uspostavljanja pravnih putova za obučene radnike. Carrillo naglašava rizik da bi podatkovni centri mogli postati skupi neisplativi resursi zbog smanjenja radne snage uzrokovanog mirovinskim odlasima, restriktivnom imigracijom i prijetnjama deportacije, s projekcijom nedostatka od 3, 2 milijuna građevinskih radnika do 2030. godine. Mike Bellaman, izvršni direktor ABC-a, ističe kritičnu potrebu za brzinom u izgradnji podatkovnih centara, što otvara prilike za mlađe i nove radnike da steknu vještine i napreduju. Ove pozicije pružaju opsežnu obuku na radnom mjestu i mogućnost karijernog napretka, omogućavajući naučnicima brzo postajanje majstorima u specijaliziranim zadacima. Pat Lynch iz CBRE uspoređuje opseg i trajanje projekata podatkovnih centara – od tri do deset godina – sa povijesnim infrastrukturnim pothvatima poput željeznica i naftnih opskrba. Takvi projekti donose dugorošku regionalnu ekonomsku stabilnost, ali izvlače radnu snagu iz širokih geografskih područja već suočenih s nedostatkom radnika. Basu zaključuje da tehnološki divovi, puni kapitala i vođeni ambicijama u području umjetne inteligencije i dominacije na svjetskom tržištu, mogu riješiti probleme s radnom snagom nudeći veće plaće i opsežnu obuku kako bi privukli radnike iz cijele zemlje. "Ove hyperscalers toliko novca. . . možda će samo izbaciti toliki novac na to, " rekao je. "Ti problemi će nestati. " GLEDATI: CNBC intervju s izvršnim direktorom Nvidia-e Jensenom Huangom i voditeljima OpenAI-a Samom Altmanom i Gregom Brockmanom