OpenAI, Meta ir Alphabet vadina ugnį JAV duomenų centrų plėtrai, siekiant atsiliepti į stipriai augančią dirbtinio intelekto ir pažangių modelių reikalingos skaičiavimo galios paklausą. Planuodamos investuoti šimtus milijardų dolerių į statybą, šios įmonės susiduria su dideliu iššūkiu – kvalifikuotos darbo jėgos stygiu. Gamybos, statybų ir elektros sektoriai patiria talentų trūkumą, nes vyresni darbuotojai išeina į pensiją, o jaunų jų pakeisti nėra pakankamai. Nacionalinė gamintojų asociacija įspėja apie galimą trūkumą 1, 9 milijono gamybos darbuotojų iki 2033 metų, pavadindama tai ekonomine ir nacionalinio saugumo problema. Statybų sektoriuje Asociacija statybotojų ir rangovų (ABC) prognozuoja, kad 2025 metais reikės beveik 500 000 darbuotojų. Darbo jėgos stygius dar labiau paaštrina tarifų ir imigracijos politikos pokyčių neapibrėžtumai, todėl iššūkis atrodo grėsmingas. Anirbano Basu, ABC vyriausiasis ekonomistas, tikisi, kad šie projektai dažnai viršys biudžetą ir nepavyks laikytis terminų, kas yra įprasta JAV statyboje. Tačiau duomenų centrų sudėtingumas ir reikalaujama preciziškumas pridengia papildomų sunkumų. ABC duomenys rodo, kad 14% jų narių yra sukontraktuoti darbui duomenų centruose, o projektų užsakymai užtrunka 8, 5 mėnesio. Tuo pačiu darbo rinkos nedarbo lygis statybose pasiekė rekordinį žemumą – 3, 2% rugpjūčio mėnesį. George Carrillo, Hispaniškos statybos tarybos vadovas, pažymi, kad darbuotojų stygius jau daro įtaką duomenų centrų plėtrai.

Jo grupė ragina reformuoti procedūras, kad sutrumpėtų leidimų išdavimas, pagreitėtų mokėjimai mažiems rangovams ir būtų sukurtos teisės galimybės apmokyti kvalifikuotus darbuotojus. Carrillo akcentuoja riziką, kad duomenų centrai gali tapti brangiai kainuojančiomis nebepajudinamosiomis vertybėmis dėl darbo jėgos mažėjimo – pensijų išėjimo, griežtesnės imigracijos politikos ir deportacijų grėsmių. Prognozuojama, kad 2030 metais trūks 3, 2 milijono statybos darbuotojų. ABC vadovas Mike Bellaman pabrėžia būtinybę spartinti duomenų centrų statybą, kas sudaro galimybes jaunesniems ir naujiems darbuotojams įgyti įgūdžių bei karjeros. Šios pareigos siūlo plačią mokymosi patirtį ir galimybes kilti karjeros laiptais; mokiniai gali greitai tapti meistrais specializuotose užduotyse. Pat Lynch iš CBRE lygina duomenų centrų projektų mastą ir trukmę – nuo trejų iki dešimties metų – su istorinėmis infrastruktūros plėtros iniciatyvomis, kaip geležinkeliai ar naftos projektai. Tokie projektai užtikrina ilgalaikį regioninį ekonominį stabilumą, bet išvagia darbų jėgą iš plačių geografinių regionų, jau taip pat susiduriant su darbuotojų stygiu. Basu baigia, kad technologijų milžinėms, turinčioms didelį kapitalą ir siekiančioms dominuoti tarp AI ir pasaulinės rinkos, gali būti įmanoma išspręsti darbo jėgos problemas siūlant didesnes pajamas ir plačias mokymo programas, siekiant pritraukti darbuotojus visoje šalyje. „Šios didžiųjų duomenų centrų įmonės turi tiek pinigų. . . galbūt jos tiesiog išleis tiek pinigų“, – sakė jis. „Šios problemos išsispręs. “ Žiūrėkite: CNBC interviu su „Nvidia“ generaliniu direktoriumi Jensen Huang ir „OpenAI“ vadovais Samu Altmanu bei Gregu Brockmanu.