OpenAI, Meta i Alphabet napędzają gwałtowny wzrost rozwoju centrów danych w USA, aby sprostać eksplozji zapotrzebowania na sztuczną inteligencję i moc obliczeniową potrzebną do zaawansowanych modeli. W miarę planowania inwestycji tych firm na setki miliardów dolarów w budowę, pojawiła się poważna przeszkoda: niedobór wykwalifikowanej siły roboczej. Przemysł produkcyjny, budowlany i elektryczny borykają się z deficytem talentów, ponieważ starsi pracownicy odchodzą na emeryturę, a liczba młodszych zastępców jest niewystarczająca. Narodowe Stowarzyszenie Producentów ostrzega o potencjalnym niedoborze 1, 9 miliona pracowników przemysłowych do 2033 roku, określając to jako problem gospodarczy i zagrożenie dla bezpieczeństwa narodowego. W branży budowlanej, Associated Builders and Contractors (ABC) prognozuje, że w samym 2025 roku będzie potrzebnych prawie 500 000 pracowników. Braki pracowników nasilają się dzięki niepewnościom związanym z taryfami celno-handlowymi i zmianami w polityce imigracyjnej, co sprawia, że wyzwanie wydaje się ogromne. Anirban Basu, główny ekonomista ABC, przewiduje, że te projekty przekroczą budżet i opóźnią się, co jest typowe dla amerykańskiego rynku budowlanego. Jednak złożoność i precjoza wymagana przy budowie centrów danych dodatkowo utrudniają sytuację. Dane ABC pokazują, że 14% ich członków jest zaangażowanych w prace przy centrach danych, z 8, 5-miesięcznym opóźnieniem realizacji projektów. Tymczasem bezrobocie w branży budowlanej osiągnęło rekordowe minimum 3, 2% w sierpniu. George Carrillo, dyrektor generalny Hispanic Construction Council, zauważa, że niedobór pracowników już wpływa na rozwój centrów danych.

Jego grupa nawołuje do reform mających skrócić czas uzyskiwania pozwoleń, przyspieszyć płatności dla małych wykonawców oraz wypracować legalne ścieżki dla wykwalifikowanych pracowników. Carrillo podkreśla ryzyko, że centra danych mogą stać się kosztownymi majątkiem porzuconym z powodu kurczącej się rzeszy pracowników, spowodowanej emeryturami, restrykcyjną polityką imigracyjną i zagrożeniami deportacyjnymi, a prognozowany niedobór wynosi 3, 2 miliona pracowników budowlanych do 2030 roku. CEO ABC, Mike Bellaman, podkreśla kluczowe znaczenie szybkości realizacji centrów danych, co stwarza możliwości dla młodszych i nowych pracowników do rozwoju umiejętności i awansu. Te role oferują szerokie szkolenia na miejscu pracy i możliwość rozwoju kariery, umożliwiając praktykantom szybkie przejście na poziom majstra w specjalistycznych zadaniach. Pat Lynch z CBRE porównuje skalę i czas realizacji projektów centrów danych—od trzech do dziesięciu lat—do historycznych przedsięwzięć infrastrukturalnych, takich jak budowa kolei i wdrożenia ropy naftowej. Takie projekty zapewniają długoterminową stabilność regionalnej gospodarki, ale pozyskują siłę roboczą z szerokich obszarów geograficznych, które już borykają się z niedoborem pracowników. Basu kończy, że giganty technologiczne, dysponujące kapitałem i napędzane ambicjami w zakresie AI i dominacji na globalnym rynku, mogą rozwiązać problemy z siłą roboczą, oferując wyższe wynagrodzenia i rozbudowane szkolenia, aby przyciągnąć pracowników z całego kraju. „Ci hyperscalers mają tyle pieniędzy. . . może po prostu rzucą na to tyle pieniędzy, ” powiedział. „Te problemy znikną. ” WIDEO: Wywiad CNBC z CEO Nvidia, Jensenem Huangem, oraz liderami OpenAI, Samem Altmanem i Gregiem Brockmanem