OpenAI, Meta та Alphabet стимулюють зростання розвитку дата-центрів у США у відповідь на вибуховий попит на штучний інтелект і обчислювальні потужності, необхідні для передових моделей. Оскільки ці компанії планують інвестувати сотні мільярдів доларів у будівництво, з’явилася серйозна перешкода: нестача кваліфікованої робочої сили. Виробничі, будівельні та електромонтажні галузі стикаються з дефіцитом талантів через те, що старі працівники виходять на пенсію без достатньої кількості молодих replacements. Національна асоціація виробників попереджає про можливий недобір до 1, 9 мільйона працівників у сфері виробництва до 2033 року, позначаючи це як економічну та національну безпекову проблему. У будівництві асоціація Associated Builders and Contractors (ABC) прогнозує, що лише у 2025 році знадобиться майже 500 000 робітників. Недостатня кількість працівників ускладнюється невизначеністю через тарифні обмеження та зміни імміграційної політики, що робить проблему ще більш складною. Анірбан Басу, головний економіст ABC, очікує, що ці проєкти вийдуть за бюджет і не встигнуть у встановлені строки — що є типовим для будівництва у США. Однак складність і точність, необхідні для дата-центрів, додають додаткових труднощів. Дані ABC показують, що 14% її членів уклали контракти на роботи з дата-центрами, із затримкою проєктів у 8, 5 місяців. Тим часом рівень безробіття у будівельній галузі досяг рекордно низького рівня — 3, 2% у серпні. Георг Каррілло, генеральний директор Гіпанського будівельного ради, зазначає, що вже зараз нестача робітників впливає на зростання дата-центрів.

Його група закликає до реформ, щоб скоротити час видачі дозволів, прискорити виплати малим підрядникам і створити легальні шляхи для кваліфікованих працівників. Каррілло підкреслює ризик того, що дата-центри можуть стати дорого коштовними непрацюючими активами через зменшення робочої сили у зв’язку з пенсіями, обмежувальними імміграційними заходами та загрозами депортації, а прогнозований дефіцит складе 3, 2 мільйона будівельників до 2030 року. Генеральний директор ABC Майк Белламон наголошує на критичній важливості швидкості у зводі дата-центрів, що створює можливості для молодих і нових працівників здобувати навички і просуватися кар’єрними сходинками. Ці ролі пропонують широке навчання на робочому місці та можливості для швидкого просування до майстрів у спеціалізованих сферах. Пат Лінч із CBRE порівнює масштаб та тривалість проєктів дата-центрів — від трьох до десяти років — з історичними інфраструктурними зусиллями, як-от залізниці та розгортання нафти. Такі проєкти забезпечують довгострокову економічну стабільність регіону, проте залучають робочу силу з широких географічних областей, вже стурбованих нестачею кадрів. Басу підсумовує, що технологічні гіганти, які мають багато капіталу і прагнуть домінувати у світі штучного інтелекту та глобального ринку, можуть вирішити проблему праці, пропонуючи вищу заробітну плату і широке навчання для залучення працівників по всій країні. “Ці гіганти мають стільки грошей…можливо, вони просто викинуть на це стільки грошей, ” — сказав він. “Ці проблеми зникнуть. ” ВІДЕО: Інтерв’ю CNBC з генеральним директором Nvidia Дженсеном Хуангом та лідерами OpenAI Семом Альтманом і Грегом Брокманом