Umjetna inteligencija (UI) tiho se integrirala u naše svakodnevne rutine, poboljšavajući pogodnosti poput automatizirane korisničke službe i aplikacija za sortiranje fotografija. Njena sposobnost obrade složenih zadataka premašila je očekivanja, izazivajući različite reakcije među profesionalcima. Dok neki prihvaćaju UI zbog poboljšanja efikasnosti, drugi izražavaju zabrinutost zbog sigurnosti radnih mjesta. Kako UI tehnologije napreduju, javljaju se rasprave o njihovom potencijalu da preoblikuju zapošljavanje i globalnu ekonomiju. U nekim američkim gradovima, policija može generirati inicijalne izveštaje o incidentima koristeći snimke s telesnih kamera, smanjujući vrijeme potrebno za papirologiju za gotovo 40%. Profesionalci za mentalno zdravlje u New Yorku koriste UI za analizu jezičkih obrazaca klijenata, značajno pomažući dijagnostici i tretmanu. U međuvremenu, neočekivane saradnje u pisanju, poput masažnih terapeuta koji zajedno pišu memoare s UI, ilustriraju svestranost tehnologije. Regionalno, SAD prednjači u usvajanju UI, podsećajući na tehnološke napretke koji su nekada podigli američke tržišta. Ulaganja u američke AI kompanije rezultirala su značajnim porastom cena akcija, pri čemu su neke kompanije zabeležile porast od 730% tokom pet godina. Nobelovac sa MIT-a Daron Acemoglu upozorava da rane koristi od UI mogu nesrazmjerno favorizovati kapital nad radom, povećavajući zabrinutost zbog stagnacije plata i otpuštanja bez efikasne intervencije politike. Istorijski, dok automatizacija dovodi do stvaranja novih radnih mjesta, poremećaji mogu izazvati kratkotrajnu bol za radnike. “Obnova bez radnih mjesta” nakon recesije 1990-1991.

ovo je ilustrovala, s visokom stopom nezaposlenosti uprkos ekonomskom rastu. S obzirom na to da se predviđa da će UI uticati na značajan deo radne snage, mnogi se brinu o održivosti radnih mjesta u različitim sektorima, uključujući one koji su prethodno smatrani sigurnim. I pored zabrinutosti, studija iz 2024. godine pokazuje da bi UI mogla pozitivno preoblikovati strukture zaposlenja omogućavajući ljudima da se bave kreativnijim i emocionalno inteligentnijim zadacima. Istraživanja pokazuju da bi UI mogla poboljšati određene uloge umesto da ih zameni, sugerišući potencijal za prosperitetno tržište rada uz tehnološki napredak. Međutim, koristi od UI su nerazmjerno raspoređene na osnovu faktora kao što su obrazovanje i lokacija, što podstiče zabrinutosti zbog nejednakosti. Razlike vode do političkih promena, posebno u zajednicama razorenim gubitkom radnih mjesta usred šire ekonomske prosperitetnosti. Jim Clark, osnivač instituta u New Yorku fokusiranog na buduće zapošljavanje, ističe da strah od sigurnosti radnog mjesta može uticati na ponašanje prilikom glasanja i planiranja porodice. Ako se nova radna mesta pojave, mnogi radnici će se možda suočiti s nespremnošću zbog nedostatka ažuriranih veština, odražavajući osećaj nestabilnosti povezan s prethodnim talasima automatizacije. Dok uticaj UI na radna mjesta ostaje neizvestan, zaposleni već primjećuju promene. Vlade su zabrinute zbog potrebe za prekvalifikacijom i socijalnim sigurnosnim mjerama dok kompanije ostvaruju profit. Biće potrebno vreme da inicijative u obrazovanju za tehnologiju i prilagodljivim radnim politikama daju rezultate. Proaktivna strategija koja se bavi kompenzacijom, novim veštinama i regulativnim okvirom mogla bi ublažiti poremećaje dok UI preoblikuje radno mesto. Ova studija objavljena je u Heliyonu.