Kunstig intelligens (AI) har stille og roligt integreret sig i vores dagligdag, hvor den forbedrer bekvemmeligheder som automatiseret kundeservice og foto-sorteringsapplikationer. Dens evne til at håndtere komplekse opgaver har overgået forventningerne, hvilket har givet blandede reaktioner blandt fagfolk. Mens nogle omfavner AI for at forbedre effektiviteten, udtrykker andre bekymring for jobtryghed. Efterhånden som AI-teknologierne udvikler sig, opstår der diskussioner om deres potentiale til at omforme beskæftigelse og den globale økonomi. I nogle amerikanske byer kan politiet generere indledende hændelsesrapporter ved hjælp af videooptagelser fra kropskameraer, hvilket reducerer papirarbejdets tid med næsten 40 %. Mental sundhedsprofessionelle i New York bruger AI til at analysere klienters sprog mønstre, hvilket i høj grad hjælper med diagnosticering og behandling. I mellemtiden viser uventede samarbejder inden for skrivning, såsom massageterapeuter, der medforfatter erindringer med AI, teknologiens alsidighed. Regionalt er USA førende inden for AI-adoption, hvilket minder om de teknologiske fremskridt, der engang styrkede de amerikanske markeder. Investeringer i amerikanske AI-virksomheder har resulteret i betydelige stigninger i aktiekurserne, hvor nogle virksomheder har oplevet en 730 % stigning over fem år. MITs Nobelprisvinder Daron Acemoglu advarer om, at de tidlige fordele ved AI kan favorisere kapital frem for arbejdskraft, hvilket øger bekymringerne over lønstagnation og fyret uden effektiv politisk intervention. Historisk set, mens automatisering fører til nye jobskabelse, kan forstyrrelser medføre kortvarig smerte for arbejdstagere.

Den "arbejdsløse genopretning" efter recessionen 1990-1991 eksemplificerede dette, da arbejdsløsheden forblev høj på trods af økonomisk vækst. Da AI forventes at påvirke en betydelig del af arbejdsmarkedet, er mange bekymrede for jobmuligheder på tværs af forskellige sektorer, herunder dem, der tidligere blev anset for sikre. På trods af bekymringer indikerer en undersøgelse fra 2024, at AI potentiel kan omforme beskæftigelsesstrukturer positivt ved at lade mennesker deltage i mere kreative og følelsesmæssigt intelligente opgaver. Forskning viser, at AI måske kan forbedre visse roller snarere end at erstatte dem, hvilket tyder på et potentiale for et blomstrende arbejdsmarked side om side med teknologisk fremgang. Dog er fordelene ved AI ujævnt fordelt baseret på faktorer som uddannelse og placering, hvilket nærer bekymringer om ulighed. Uligheder fører til politiske skift, især i samfund, der er blevet ramt af jobtab amid bredere økonomisk velstand. Jim Clark, grundlægger af et institut i New York, der fokuserer på fremtidig beskæftigelse, fremhæver, at angst over jobtryghed kan påvirke stemmeadfærd og påvirke familiestrukturering. Skulle nye roller opstå, kan mange arbejdstagere finde sig selv uforberedte uden opdaterede færdigheder, hvilket fremkalder følelser af usikkerhed forbundet med tidligere automatiseringsbølger. Da AI's indflydelse på job stadig er usikker, oplever medarbejdere allerede ændringer. Regeringer er bekymrede for behovet for omuddannelse og sociale sikkerhedsforanstaltninger, mens virksomhederne profitere. Det vil tage tid, før initiativer inden for teknologisk uddannelse og tilpassede arbejdsmarkeds politikker giver resultater. En proaktiv strategi, der adresserer kompensation, nye færdigheder og reguleringsramme, kan mindske forstyrrelser, når AI omformer arbejdspladsen. Denne undersøgelse er blevet offentliggjort i Heliyon.