Kunstig intelligens (AI) har stille og rolig integrert seg i våre daglige rutiner, og forbedrer bekvemmeligheter som automatisert kundeservice og foto-sorteringsapplikasjoner. Dens evne til å håndtere komplekse oppgaver har overgått forventningene, noe som har ført til blandede reaksjoner blant fagfolk. Mens noen omfavner AI for å forbedre effektiviteten, uttrykker andre bekymring for jobbsikkerheten. Etter hvert som AI-teknologier utvikler seg, oppstår det diskusjoner om deres potensial til å omforme sysselsetting og den globale økonomien. I noen amerikanske byer kan politiet generere innledende hendelsesrapporter ved hjelp av kroppskameraopptak, som reduserer papirarbeidstiden med nesten 40%. Mental helse-profesjonelle i New York bruker AI for å analysere klientenes språkmønstre, noe som i betydelig grad hjelper med diagnostikk og behandling. Samtidig illustrerer uventede samarbeid innen skriving, som massasjeterapeuter som co-forfattere memoarer med AI, teknologiens allsidighet. Regionalt leder USA an i AI-adopsjon, minner om teknologiske fremskritt som en gang ga et løft til de amerikanske markedene. Investeringer i AI-firmaer i USA har resultert i betydelige aksjeprisøkninger, med noen selskaper som har opplevd en økning på 730% over fem år. MITs Nobelprisvinner Daron Acemoglu advarer om at de tidlige fordelene med AI kan favorisere kapital på bekostning av arbeid, noe som øker bekymringene over stillestående lønninger og oppsigelser uten effektiv politisk inngripen. Historisk, mens automatisering fører til nye jobbskaping, kan forstyrrelser resultere i kortsiktig smerte for arbeidere.

Den "arbeidsløse opphentingen" etter resesjonen 1990-1991 eksemplifiserte dette, med arbeidsledigheten som forble høy til tross for økonomisk vekst. Med AI som projiseres å påvirke en betydelig del av arbeidsmarkedet, er mange bekymret for jobbens levedyktighet på tvers av ulike sektorer, inkludert de som tidligere ble ansett som sikre. Til tross for bekymringer indikerer en studie fra 2024 at AI kan positivt omforme sysselsettingsstrukturer ved å la mennesker engasjere seg i mer kreative og følelsesmessig intelligente oppgaver. Forskning viser at AI kan forbedre visse roller i stedet for å erstatte dem, noe som antyder et potensiale for et blomstrende arbeidsmarked ved siden av teknologisk fremgang. Imidlertid er fordelene med AI ulikt fordelt basert på faktorer som utdanning og beliggenhet, noe som gir grobunn for bekymringer om ulikhet. Ulikhetene fører til politiske endringer, spesielt i samfunn rammet av jobbtap midt i bredere økonomisk velstand. Jim Clark, grunnlegger av et New York-institutt som fokuserer på fremtidig sysselsetting, fremhever at angst over jobbsikkerhet kan påvirke stemmeadferd og påvirke familieplanlegging. Hvis nye roller skulle oppstå, kan mange arbeidere oppleve å være uforberedt uten oppdaterte ferdigheter, noe som gjenspeiler følelser av usikkerhet knyttet til tidligere bølger av automatisering. Etter hvert som AI's påvirkning på jobber forblir usikker, begynner ansatte allerede å merke endringer. Myndighetene er bekymret for behovet for omskolering og sosiale sikkerhetstiltak mens selskaper har fortjeneste. Det vil ta tid før tiltak innen teknologisk utdanning og tilpassede arbeidsmarkedsregler gir resultater. En proaktiv strategi som tar for seg kompensasjon, nye ferdigheter og regulatorisk rammeverk kan dempe forstyrrelsene mens AI omformer arbeidsplassen. Denne studien er publisert i Heliyon.