En menys de tres anys des que la intel·ligència artificial de mercat massiu va estar disponible per als consumidors, les empreses de gairebé tots els sectors s’han precipitat a adoptar la tecnologia, com els antivacunes atretes per un esquema de màrqueting multinivell. El 2024, més de la meitat de les empreses amb més de 5. 000 empleats ja utilitzen la IA. Per als caps preocupats pel cost, la IA promet augmentar la productivitat i reduir costos indirectes — especialment els salaris que tradicionalment es paguen als empleats humans. No obstant això, mentre els treballadors d’arreu del món esten preocupats per un futur impulsat per la IA controlat per pocs gegants tecnològics, la pressa per adoptar la IA ja està afectant de manera notable els mercats laborals. Degut a la IA, el nombre de joves titulats universitaris que accedeixen al mercat laboral ha arribat a nivells històricament baixos, els càrrecs a temps complet amb salari estan cada cop més convertint-se en treballs temporals o freelancers, i les exageracions als curriculum comencen a ser habituals mentre la recerca de feina es converteix en una titulada nitmarica. Mentrestant, líders tecnològics amb gran riquesa com Marc Andreessen suggereixen que la tecnologia ens alliberarà a tots de manera màgica, però la història explica una altra història: els avenços tecnològics sovent exacerben les desigualtats ja existents en comptes de reduir-les. Aquest patró ha estat observat per pensadors destacats com Albert Einstein i Stephen Hawking molt abans que la IA es convertís en una cosa habitual. De fet, la IA ja ha mostrat biaixos importants de gènere i de raça, resultat de les dades amb què s’entrena, i els experts adverteixen que combinar un programari parcialment biaixat amb una implementació global està alimentant l’explotació. Sorpresivament, s’espera que la IA ampliï la bretxa de gènere en l’ocupació, segons un informe actualitzat de la Organització Internacional del Treball (OIT) de les Nacions Unides. Basant-se en les estimacions de 2023 sobre els riscos d’automatització que la IA suposa per a diversos tipus de treballs, l’informe revela que en països d’ingressos alts com els Estats Units, les possibilitats que les dones ocupin rols amb “gran potencial d’automatització” han augmentat fins al 9, 6 %, des del 7, 8 % fa dos anys. Aquest percentatge és gairebé tres vegades superior al risc del 3, 5 % que enfronten els homes avui dia, xifra que també va passar del 2, 9 % el 2023. L’estudi també destaca que un de cada tres treballadors en nacions riques està “molt exposat” a l’automatització, en comparació amb una mitjana mundial d’un de cada quatre. L’informe de la OIT destaca que els treballs que són principalment ocupats per dones en països rics—com els llocs administratius, de secretaria i d’introducció de dades—són particularment vulnerables a l’automatització impulsada per la IA. Els sociólegs assenyalen que, tot i que la bretxa de gènere en hores treballades s’ha reduït significativament en els últims anys, fent que homes i dones treballin gairebé el mateix nombre d’hores, la bretxa salarial entre sexes encara persisteix.

Això és en part perquè les hores de treball de les dones es dediquen més sovint a tasques domèstiques en comparació amb les dels homes. Amb la IA preparada per “revolucionar el treball”, caldrà fer canvis significatius als sistemes laborals per protegir les dones dels efectes d’austeritat i de les conseqüències que la IA pot arribar a implicar. Més sobre la IA: Els directius fan grans inversions en IA. I, aleshores, per què diuen que no està donant els resultats esperats?