Поне три години от кога масовната јавност имаше пристап до вештачката интелигенција, бизнисите во речиси секоја индустрија се решија да ја усвојат технологијата, слично како антиваксери кои се привлечени кон повеќерован ножен маркетинг. До 2024 година, повеќе од половина од компаниите со повеќе од 5. 000 вработени користеа вештачка интелигенција. За менаџерите кои се внимателни кон трошоците, AI ветува зголемена продуктивност и намалување на трошоците — specifically платите традиционално исплатени на човечки вработени. Меѓутоа, како што работниците ширум светот стануваат вознемирени поради иднината водена од AI, контролирана од неколку големи технолошки гиганти, трката за усвојување на AI веќе има видливи ефекти врз пазарите на работа. Благодарение на AI, бројот на млади дипломирани студенти што влегуваат во работната сила достигна најниско ниво досега, полно работни места со плата се се повеќе претвораат во gig-работи, а наративите во животописите стануваат претерани, бидејќи потрагата по работа се претвора во кошмар. Иако богатите технолошки лидери како Марк Андреессен тврдат дека технологијата ќе нѐ ослободи сите магично, историјата кажува поинаква приказна: технолошкиот напредок честопати ги влошува постојните нееднаквости наместо да ги намалува. Ова го потврдиле видни мислители како Алберт Ајнштајн и Стивен Хокинг уште пред AI да стане општо распространета. Покрај тоа, AI веќе покажа значајни полови и расни предрасуди, што произлегува од податоците со кои е обучуван, а експертите предупредуваат дека мешањето на пристрасен софтвер со широк глобален распоред ја подгрева експлоатацијата. Неизбежно, се очекува AI да ја зголеми полската прага на вработување, според обновениот извештај на Меѓународната организација на трудот (МОТ) при Обединетите Нации.

Основајќи се на проценките од 2023 година за ризиците од автоматизација наодени од AI за различни работи, извештајот открива дека во високонадзечени земји како САД, шансите на жените да бидат во улоги со „висок потенцијал за автоматизација“ се зголемиле на 9, 6 проценти, од 7, 8 проценти пред две години. Оваа стапка е скоро три пати повисока од ризикот од 3, 5 проценти што го имаат мажите денес, што се зголеми од 2, 9 проценти во 2023 година. Истражувањето исто така нагласува дека една трета од работниците во богатите земји е „неколку изложени“ на автоматизација, во споредба со глобалниот просек од една четвертина. Извештајот на МОТ нагласува дека работните места, главно еднакви за жени во богатите земји — како што се административната, службеничката и внесувачката работа — особено се раганлесни на автоматизација со AI. Социјологите посочуваат дека иако генералниот јазик по пол за работните часови е значително се намалил во последните години, што значи дека мажи и жени работат приближно исто време, разликата во платата по пол останува. Делумно тоа е затоа што работните часови на жените помалку се трошат за семејни обврски во споредба со мажите. Со AI поставена да „револуционизира работата“, ќе бидат потребни значајни промени во нашите работни системи за да се заштитат жените од ефектите на штедење што ги води AI. Повеќе за AI: Извршните директори ги инвестираат парите во AI. Зошто тогаш велат дека нема добивка?