Sikuwa na zaidi ya miaka mitatu tangu akili bandia ya matumizi makubwa ilipokuwepo kwa watu wa kawaida, biashara karibu katika sekta zote walimiminika kuingiza teknolojia hiyo, kama vile wapinzani wa chanjo waliovutiwa na mpango wa mauzo wa ngazi nyingi. Hadi mwaka wa 2024, zaidi ya theluthi mbili za kampuni zenye wafanyakazi zaidi ya 5, 000 zilikuwa zinatumia AI. Kwa viongozi wanaojali gharama, AI inahakikisha kuongeza tija na kupunguza gharama za uendeshaji — haswa mishahara iliyokuwa ikilipwa kwa wafanyakazi wa watu. Hata hivyo, kadri wafanyakazi duniani wanavyoguswa na hofu kuhusu siku zijazo zitakazoongozwa na AI zilizodhibitiwa na baadhi ya kampuni kubwa za teknolojia, harusi ya kuanzisha AI tayari inaathiri soko la ajira kwa waziwazi. Kusababishwa na AI, idadi ya wahitimu vijana wanaoingia kazini imefikia kiwango cha chini kabisa katika historia, nafasi za kazi zilizokuwa zikilipwa mshahara kamili zinakua zikigeuzwa kuwa kazi za kujitafutia kipato cha ziada, na upendeleo wa kupindisha maelezo ya ajira umekuwa kawaida kwani utafutaji wa kazi umegeuka kuwa janga sugu. Wakati viongozi matajiri wa teknolojia kama Marc Andreessen wanasema kwamba teknolojia itatufungua kwa miujiza, historia inahadithia hadithi tofauti: maendeleo ya kiteknolojia mara nyingi huongeza zile tofauti zilizopo badala ya kuzitokomeza. Mfano huu umeonekana na waanzilishi maarufu kama Albert Einstein na Stephen Hawking hata kabla AI haijakuwa ya kawaida. Kwa kweli, AI tayari imeonyesha ukosefu mkubwa wa usawa wa kijinsia na rangi, matokeo ya data inayoitendea kazi, na wataalamu wanatoa onyo kwamba kuchanganya programu yenye upendeleo na upanuzi wa jina kubwa duniani kunasababisha ukandamizaji. Haishangazi, AI inatarajiwa kuongezea pengo la kijinsia kazini, kwa mujibu wa ripoti iliyoimarishwa kutoka kwa Shirika la Kazi Ulimwenguni (ILO). Kutekeleza makadirio ya mwaka wa 2023 kuhusu hatari za automatisasi zinazotokana na AI kwa kazi mbalimbali, ripoti inaonyesha kuwa katika nchi zenye kipato cha juu kama Marekani, fursa za wanawake kuwa na kazi zenye “uwezekano mkubwa wa automatisasi” zimepanda hadi asilimia 9. 6, kutoka asilimia 7. 8 miaka miwili iliopita. Kiwango hiki ni takribani mara tatu zaidi ya hatari ya asilimia 3. 5 kwa wavulana wa kiume kwa sasa, ambayo nayo imepanda kutoka asilimia 2. 9 mwaka wa 2023. Utafiti pia unaonyesha kuwa mmoja kati ya wafanyakazi watatu katika nchi tajiri ni “wachangamshwa kidogo” na automatisasi, ikilinganishwa na wastani wa dunia wa mmoja kati ya wanne. Ripoti ya ILO inasisitiza kuwa kazi zinazoshikiliwa zaidi na wanawake katika mataifa yenye tajriba kubwa — ikiwa ni pamoja na kazi za usimamizi, uandishi wa taarifa, na uingizaji data — zinahatarishwa sana na automatisasi inayotokana na AI. Wasomi wa kijamii wanatilia maanani kwamba ingawa pengo la kijinsia katika masaa ya kazi limepungua sana hivi karibuni, maana yake ni kwamba wanaume na wanawake wanafanya takribani masaa yale yale, pengo la mshahara kati ya wanaume na wanawake bado lipo.

Hii ni kwa sababu sehemu kubwa ya kazi za wanawake muda mwingi huhifadhiwa kwa shughuli za nyumbani ikilinganishwa na wanaume. Kwa sababu AI iko katika nafasi ya “kuleta mapinduzi ya kazi, ” mabadiliko makubwa katika mifumo yetu ya ajira yatakuwa muhimu ili kulinda wanawake dhidi ya athari za ukali wa kiuchumi unaosababishwa na AI. Zaidi kuhusu AI: Viongozi wa kampuni wanamimina pesa kwa AI. Basi kwa nini wanasema haijalipa?