Uurige, kas tehisintellekt tõepoolest toimib lubatud töö kokkuhoiu imena ja kuidas optimeerida selle tõhusust teie vajaduste jaoks. Kas C-tasandi juhid ootavad AI-st tõusu tootlikkuses realistlik?Upwork Research Institute'i andmetel ootab küll 96% juhtidest tehisintellekti kaudu ettevõtte tootlikkuse kasvu, kuid peaaegu pooled töötajatest (47%) tunnevad end ebakindlalt nende kasumite suhtes. Pealegi väidavad 77% töötajatest, et tehisintellekti rakendamine on vähendanud nende tootlikkust, lisades nende töökoormust. Tehisintellekti juurutamine raskendab töökohti pigem kui lihtsustab neid. Dr. Kelly Monahan, Upwork Research Institute'i juht, selgitab, et kuigi AI suudab automatiseerida korduvaid ülesandeid, toob see kaasa ka uusi väljakutseid. Selle tulemusena tunneb 71% täiskohaga töötajatest läbipõlemist ja 65% võitleb tootlikkuse ootuste täitmisega suurenenud nõudmiste taustal C-tasandi juhtidelt. AI integratsioon ei ole intuitiivne. Dr. Monahan rõhutab, et paljud töötajad peavad õppima uusi oskusi ja kohanema muutuvate töövoogudega. Küsitletud töötajad teatasid, et nad kulutavad lisa aega AI poolt genereeritud sisu modereerimisele ja uute tööriistadega kohanemisele, mis suurendab nende töökoormust. Selleks, et AI täidaks oma potentsiaali, peavad töökohad kohanema. Dr.

Monahan soovitab töötajatele anda võimalus AI tõhusaks kasutamiseks ja luua koos tootlikkuse mõõdikud, tasakaalustades tehnoloogia kaasamist läbimõeldud tööjõustrateegiatega. Organisatsioonid jätavad sageli tähelepanuta AI-ga seotud õppekõvera, mis nõuab töötajatelt olemasolevate kohustuste haldamist samal ajal kui nad omandavad uusi tehnoloogiaid. Kahjuks puudub enamikul töötajatest piisav koolitus ja tugi, mis intensiivistab nende stressitasemeid. Tõhusa AI integratsiooni jaoks pakub Dr. Monahan välja kolm praktilist sammu: 1. **Kaasake eksperte:** Palkake vabakutselisi, kes saavad AI projektidega aidata, kuna nad on sageli nendes tööriistades juba osavad. 2. **Mõelge tootlikkuse mõõdikud ümber:** Töötajad eelistavad mõõdikuid, mis võtavad arvesse loovust ja innovatsiooni, mitte ainult tõhusust. 3. **Adopteerige oskustepõhised töövood:** Keskenduge jäikade ametikirjelduste asemel oluliste oskuste tuvastamisele ja arendamisele tööjõus. Vabakutselised on alakasutatud ressurss AI kasutuselevõtuks. Nad kipuvad AI-d tõhusamalt omaks võtma kui täiskohaga töötajad, kuna nende paindlik töökeskkond ja sõltumatus bürokraatlikest piirangutest viivad paremate tootlikkustulemusteni. Kuna AI muutub töö keskseks osaks, rõhutab dr. Monahan selle integreerimise koostöö- ja eetilise lähenemise olulisust. Töötajate kaasamine protsessi on oluline nende volitamiseks ja selle tehnoloogia inimkeskse rakendamise tagamiseks. Pideva õppimise kultuuri edendamise kaudu saavad organisatsioonid ära kasutada tehisintellekti võimeid, edendades samal ajal töö olulisemaid inimaspekte.