Tehisintellekt mõjutab juba nüüd seda, kuidas mõned inimesed oma tööd teevad, kuid viimase Indeed'i aruande kohaselt ei ole see veel valmis inimeste rolle täielikult asendama. 25. septembril avaldatud aruanne näitab, et ei ühtegi üle 2800 ametioskuse, mida Indeed Hiring Lab tuvastas, ei peetud generatiivse tehisintellekti poolt "väga tõenäoliseks" asendatavaks. Tegelikult klassifitseeriti 68, 7% oskustest kui "väga ebatõenäoliselt" või "ebatõenäoliselt" AI poolt asendatavaks, samas kui 28, 5% võib olla "võimalik" asendatav. Aruandes analüüsiti erinevaid oskusi, sealhulgas pehmeid oskusi nagu suhtlemine, juhtimine ja organiseerimine, tehnilisi oskusi nagu kindlad programmeerimiskeeled ning praktilisi oskusi nagu kokkamine ja ravimite manustamine. Indeed'i peaökonomist Svenja Gudell selgitab, "Me suutsime need oskused kaardistada üle miljoni viimase aasta töökuulutuse pealt ja hinnata, kas generatiivne tehisintellekt võiks inimeste asendada teatud tööülesannetes. Tulemused olid rabavad, näidates, et sõna otseses mõttes ei olnud ühtegi oskust, mis oleks väga tõenäoliselt asendatav. " Selle analüüsi jaoks kasutas Indeed GPT-4o-d, OpenAI uusimat multimodaalset generatiivset tehisintellekti mudelit, hinnates selle võimet sooritada tööga seotud oskusi kolmes valdkonnas: teoreetiliste teadmiste pakkumine, nende oskuste kasutamine probleemide lahendamiseks ja nende teostamine füüsiliselt või digitaalselt. See hinnang aitas määrata tõenäosust, et generatiivne tehisintellekt asendab teatud oskusi. Uuring näitab, et praegu on tehisintellekt peamiselt positsioneeritud aitama töötajaid, mitte neid asendama: kuigi AI näitab märkimisväärseid tehnilisi oskusi, puuduvad tal edasijõudnud probleemide lahendamise võimed ja praktiline funktsionaalsus, mis on vajalik inimtööga tõhusalt konkureerimiseks. Gudell rõhutab, "Meie järeldus on see, et generatiivne tehisintellekt praegusel kujul – ja see on oluline tingimus – toimib kõige paremini kui edasijõudnud digitaalne assistent, mis võib teatud keskkondades tootlikkust tõsta, kuid ei ole veel inimesi asendanud. " Indeed'i uuring uuris 16 elukutset, tuvastades viis rolli, kus märkimisväärne osa oskustest võib olla AI asendamisele vastuvõtlik. Need elukutsed hõlmavad: - Raamatupidamise spetsialistid - Turundus- ja reklaamispetsialistid - Tarkvaraarendajad - Tervishoiu administratiivse toe töötajad - Kindlustusnõuete ja -inspektsiooni ametnikud Gudell märgib, et nende ametikohtade jaoks vajalike oskuste tehniline ja sageli korduv iseloom langeb kokku AI tugevustega, eriti kuna need rollid nõuavad tavaliselt vähem füüsilist suhtlemist. Vastupidi, tööd, mis hõlmavad klientide suhtlust, füüsilist kohalolekut või vähem korduvat probleemide lahendamist, on kõige vähem tõenäoline asendatavad.

Gudell toob näiteks patsientidega tegeleva tervishoiuõenduse. Siiski hoiatab Gudell karjääriredeli vältimisest, mis võib olla AI asendamisele haavatavam. Ta soovitab neil, kes on huvitatud valdkondadest nagu tarkvaraarendus, omaks võtta tehisintellekti tööriistu, et oma tootlikkust ja turukonkurentsivõimet suurendada. "See on tegelikult nende tööriistade maksimaalse kasutamise küsimus töökohta otsides, " märgib ta. Isikutele, kes soovivad oma teenimisvõimalusi suurendada, pakub CNBC veebikursust pealkirjaga Kuidas läbirääkimiste kaudu kõrgemat palka saavutada. Ekspertiinstruktorid annavad juhiseid läbirääkimisteks ettevalmistamisel, enesekindluse suurendamisel, suhtlemisstrateegiates ja vastupakkumiste koostamisel. Eelregistreeru kohe ja kasuta kupongi koodi EARLYBIRD, et saada 50% soodne sissejuhatav allahindlus, mis kehtib kuni 26. november 2024.