A mesterséges intelligencia már most befolyásolja, hogy egyes személyek hogyan végzik a munkájukat, de még nem áll készen arra, hogy teljes mértékben helyettesítse az emberi szerepeket, az Indeed nemrégiben közzétett jelentése szerint. A szeptember 25-én megjelent jelentés szerint az Indeed Hiring Lab által azonosított több mint 2800 munkahelyi készség közül egyet sem tartottak „nagyon valószínűnek”, hogy a generatív MI helyettesít. Tény, hogy a készségek 68, 7%-át „nagyon valószínűtlen” vagy „valószínűtlen” kategóriába sorolták, míg 28, 5% „potenciálisan” helyettesíthető lehet. A jelentés különféle készségeket elemzett, beleértve a puha készségeket, mint például a kommunikáció, a vezetés és a szervezet, a technikai készségeket, például a speciális programnyelveket, valamint a gyakorlati képességeket, mint például a főzés és a gyógyszeradagolás. Svenja Gudell, az Indeed vezető közgazdásza elmagyarázza: „Képesek voltunk feltérképezni ezeket a készségeket több mint egymillió álláshirdetés alapján az elmúlt évből, és értékelni, hogy a generatív MI helyettesítheti-e az embereket egy adott munkafunkció esetében. Az eredmények megdöbbentőek voltak, kiderült, hogy szó szerint nulla készség van, amelyet nagyon valószínű, hogy helyettesít a mesterséges intelligencia. ” Az Indeed a GPT-4o, az OpenAI legújabb multimodális generatív MI modelljét alkalmazta ehhez az elemzéshez, értékelve annak képességét, hogy hármas területen végezzen munkahelyi készségeket: elméleti tudás biztosítása, azoknak a problémamegoldásra való alkalmazása, és fizikai vagy digitális kivitelezése. Ez az értékelés segített meghatározni a generatív MI emberi dolgozók helyettesítésének valószínűségét bizonyos készségek esetében. A kutatás kideríti, hogy jelenleg a MI elsősorban segíti a dolgozókat, nem pedig helyettesíti őket: Míg a mesterséges intelligencia figyelemre méltó technikai készségeket mutat, hiányoznak a fejlett problémamegoldó képességek és a gyakorlati funkciók, amelyek ahhoz szükségesek, hogy hatékonyan versenyezzenek az emberi munkaerővel. Gudell hangsúlyozza: „Következtetésünk az, hogy a generatív MI jelenlegi formájában - és ez egy jelentős megjegyzés - a legjobban egy fejlett digitális asszisztensként funkcionál, amely bizonyos környezetekben növeli a produktivitást, de még nem helyettesítette az embereket. ” Az Indeed tanulmánya 16 foglalkozást vizsgált meg, és öt szerepet azonosított, ahol a készségek jelentős része érzékeny lehet a MI helyettesítésére. Ezek a foglalkozások a következők: - Könyvelési szakemberek - Marketing és reklám szakértők - Szoftverfejlesztők - Egészségügyi adminisztratív támogató személyzet - Biztosítási igény és ellenőrzési tisztviselők Gudell megjegyzi, hogy ezekben a szakmákban a szükséges készségek technikai és gyakran ismétlődő természete összhangban van a MI erősségeivel, különösen mivel ezek a szerepek általában kevesebb fizikai interakciót igényelnek. Ezzel szemben azok a munkák, amelyek ügyfélkapcsolatokat, fizikai jelenlétet, vagy kevésbé ismétlődő problémamegoldást igényelnek, a legkevésbé valószínű, hogy helyettesítik őket.

Gudell az ápolási munkákat az ügyfélorientált egészségügyben egy fontos példának nevezi. Mindazonáltal Gudell óva int attól, hogy elkerüljük azokat a karrierpályákat, amelyek érzékenyebbek lehetnek a MI helyettesítésére. Azt javasolja, hogy azok, akik olyan területek iránt érdeklődnek, mint a szoftverfejlesztés, fogadják el a MI eszközeit a produktivitásuk és a piaci versenyképességük növelésére. „Valójában arról van szó, hogy maximalizáljuk ezeknek az eszközöknek a használatát, amikor munkát keresünk” - állítja. Azok számára, akik kereseti potenciáljukat kívánják növelni, a CNBC online tanfolyamot kínál Hogyan tárgyaljunk magasabb fizetésről címmel. A tapasztalt oktatók útmutatást adnak a tárgyalások előkészítéséhez, a bizalomépítéshez, a kommunikációs stratégiákhoz és az ellenajánlatok kidolgozásához. Regisztrálj előre most, és használd az EARLYBIRD kuponkódot, hogy 50% bevezető kedvezményt kapj, amely 2024. november 26-ig érvényes.