**Zabrinutost u vezi s AI u aplikacijama za posao: Rizici zapošljavanja nepodobnih kandidata** Uspon vještačke inteligencije (AI) u aplikacijama za posao predstavlja rizik da poslodavci zaposle nekvalifikovane kandidate, prema riječima Jamesa Robinsona, izvršnog direktora za oglašavanje sa sjedištem u Cardiffu. Istakao je značajan trend gdje se aplikanti koriste generativnim AI chatbotovima kako bi poboljšali svoje prijave, što može učiniti da izgledaju spremniji nego što jesu. Izrazio je zabrinutost da bi pojedinci vješti u korištenju ovih alata mogli manipulirati procesom prijave bez stvarne sposobnosti izvršavanja radnih zadataka. Megan Cooper, savjetnica za karijeru, naglasila je da, iako AI može biti koristan za tražioce posla, ne bi trebao zamijeniti ljudski sud. Nedavna anketa otkrila je da je gotovo polovina aplikacija za posao u Velikoj Britaniji koristila AI u svojim procesima prijavljivanja.

Robinson je izvijestio da je primio prijave ispunjene frazama generiranim AI-om, što je dovelo do zbunjenosti oko autentičnosti kandidata. Mnogi drugi poslovni lideri su podržali Robinsonove zabrinutosti, ističući izazov u razlikovanju između pravih aplikanta i onih koji se previše oslanjaju na AI. I pored toga, Robinson je priznao potencijalne koristi pravilne upotrebe AI-a, jer može pomoći kandidatima da jasnije artikulišu svoje vještine. Na Cardiff Metropolitan University, Cooper vodi studente o etičkoj upotrebi AI u potrazi za poslom, ohrabrujući ih da prepoznaju kada koristiti AI—kao što su povratne informacije o CV-ju ili kreativni doprinosi—bez kompromitovanja svoje jedinstvenosti. Mišljenja studenata o AI variraju; Jasmine James, 18 godina, izbjegava korištenje AI za svoje studije zbog zabrinutosti oko tačnosti i plagiranja, dok Jacob Morgan, 19, smatra da je to pogodan alternativni način pretraživanja u odnosu na tradicionalne pretraživače. Timothy Mitchell, student računalne sigurnosti, vjeruje da ne korištenje AI-a može ograničiti potencijal u tržištu rada koje se razvija.