**Obavy ohledně AI v pracovních žádostech: Rizika najímání nekompetentních kandidátů** Vzestup umělé inteligence (AI) v pracovních žádostech představuje riziko, že zaměstnavatelé najímají nequalifikované kandidáty, uvedl James Robinson, reklamní odborník se sídlem v Cardiffu. Podotkl, že existuje významný trend, kdy uchazeči využívají generativní AI chatovací programy k vylepšení svých žádostí, což může způsobit, že vypadají schopnější, než ve skutečnosti jsou. Vyjádřil obavy, že jednotlivci obratní v používání těchto nástrojů mohou manipulovat procesem podávání žádostí bez skutečné schopnosti plnit pracovní povinnosti. Megan Cooper, kariérní poradkyně, zdůraznila, že ačkoliv může být AI užitečná pro uchazeče o zaměstnání, neměla by nahrazovat lidský úsudek. Nedávný průzkum odhalil, že téměř polovina uchazečů o práci ve Velké Británii využila AI ve svých žádostech.

Robinson uvedl, že obdržel žádosti plné frází generovaných AI, což vedlo k zmatku ohledně autenticity kandidátů. Mnozí další podnikatelé vyjádřili shodu s Robinsonovými obavami a poukázali na problém odlišení skutečných uchazečů od těch, kteří se silně spoléhají na AI. Navzdory tomu Robinson připustil možné výhody vhodného využití AI, protože může uchazečům pomoci lépe a výstižněji vyjádřit své dovednosti. Na Cardiff Metropolitan University Cooper vede studenty v etickém používání AI při hledání zaměstnání, povzbuzuje je, aby chápali, kdy AI využít – například na zpětnou vazbu ohledně životopisu nebo kreativní podněty – aniž by ohrozili svou individualitu. Názory studentů na AI se liší; Jasmine James, 18 let, se vyhýbá používání AI ve svých studiích kvůli obavám o přesnost a plagiátorství, zatímco Jacob Morgan, 19 let, ji považuje za pohodlnou alternativu k tradičním vyhledávačům. Timothy Mitchell, student počítačové bezpečnosti, věří, že nevyužívání AI by mohlo omezit potenciál v měnícím se pracovním trhu.