**Preoccupazioni sull'IA nelle Domande di Lavoro: Rischi di Assumere Candidati Incompetenti** L'ascesa dell'intelligenza artificiale (IA) nelle domande di lavoro comporta il rischio che i datori di lavoro assumano candidati non qualificati, secondo James Robinson, un dirigente pubblicitario con sede a Cardiff. Ha osservato una tendenza significativa in cui i candidati sfruttano chatbot generativi di IA per migliorare le loro domande, il che può farli apparire più abili di quanto non siano. Ha espresso preoccupazione che individui esperti nell'uso di questi strumenti possano manipolare il processo di candidatura senza essere realmente in grado di adempiere alle responsabilità lavorative. Megan Cooper, consulente per l'occupazione, ha sottolineato che, sebbene l'IA possa essere utile per i cercatori di lavoro, non dovrebbe sostituire il giudizio umano. Un recente sondaggio ha rivelato che quasi la metà dei candidati per posti di lavoro nel Regno Unito ha utilizzato l'IA nei propri processi di candidatura.

Robinson ha riferito di aver ricevuto domande piene di frasi generate dall'IA, causando confusione sull'autenticità dei candidati. Molti colleghi imprenditori hanno condiviso le preoccupazioni di Robinson, evidenziando la difficoltà di distinguere tra candidati genuini e quelli che si affidano pesantemente all'IA. Nonostante ciò, Robinson ha riconosciuto i potenziali benefici di un uso appropriato dell'IA, poiché può aiutare i candidati a esprimere le loro competenze in modo più conciso. Presso la Cardiff Metropolitan University, Cooper sta guidando gli studenti sull'uso etico dell'IA nelle ricerche di lavoro, incoraggiando la comprensione di quando sfruttare l'IA—come per feedback sui CV o input creativi—senza compromettere la loro individualità. Le opinioni degli studenti sull'IA variano; Jasmine James, 18 anni, evita di utilizzare l'IA per i suoi studi a causa di preoccupazioni sulla precisione e sul plagio, mentre Jacob Morgan, 19 anni, la trova un'alternativa comoda ai motori di ricerca tradizionali. Timothy Mitchell, un studente di sicurezza informatica, crede che non utilizzare l'IA possa limitare il proprio potenziale in un mercato del lavoro in evoluzione.