**Brige o veštačkoj inteligenciji u prijavama za posao: Rizici zapošljavanja nekompetentnih kandidata** Porast veštačke inteligencije (AI) u prijavama za posao predstavlja rizik da poslodavci zaposle nequalifikovane kandidate, prema rečima Džejmsa Robinsina, izvršnog direktora za oglašavanje iz Kardifa. On je primetio značajan trend gde kandidati koriste generativne AI chatbote kako bi poboljšali svoje prijave, što može učiniti da izgledaju vešti nego što zaista jesu. Izrazio je zabrinutost da bi pojedinci spretni u korišćenju ovih alata mogli manipulisati procesom prijave, bez stvarne sposobnosti da ispune radne obaveze. Megan Kuper, savetnik za karijere, naglasila je da, iako AI može biti koristan za tražioce posla, ne bi trebalo da zameni ljudsko prosudjivanje. Nedavna anketa je pokazala da je skoro polovina prijavljenih u Velikoj Britaniji koristila AI u svojim procesima prijave.

Robinson je izvestio da je primio prijave pune fraza generisanih od strane AI, što je dovelo do konfuzije oko autentičnosti kandidata. Mnogi drugi poslovni lideri ponovili su Robinsonove brige, ističući izazov razlikovanja između stvarnih kandidata i onih koji se previše oslanjaju na AI. Ipak, Robinson je priznao potencijalne koristi od odgovarajuće upotrebe AIl-a, jer može pomoći kandidatima da sažetije izraze svoje veštine. Na Univerzitetu Kardif Metropoliten, Kuper vodi studente o etičkoj upotrebi AI u traženju posla, podstičući razumevanje kada treba koristiti AI—na primer, za povratne informacije o CV-u ili kreativne inpute—bez kompromitovanja njihove individualnosti. Mišljenja studenata o AI variraju; Džasmine Džejms, 18 godina, izbegava korišćenje AI za svoje studije zbog briga o tačnosti i plagijarizmu, dok Džejkob Morgan, 19 godina, smatra da je to zgodna alternativa tradicionalnim pretraživačima. Timoti Mitchel, student bezbednosti računara, veruje da ne korišćenje AI može ograničiti nečiji potencijal na evoluirajućem tržištu rada.