**Mga Alalahanin Hinggil sa AI sa mga Aplikasyon sa Trabaho: Mga Panganib ng Pagkuha ng Mga Hindi Kwalipikadong Kandidato** Ang pag-usbong ng artipisyal na intelihensiya (AI) sa mga aplikasyon sa trabaho ay nagdadala ng panganib na ang mga employer ay makakuha ng mga hindi kwalipikadong kandidato, ayon kay James Robinson, isang advertising executive na nakabase sa Cardiff. Napansin niya ang isang makabuluhang uso kung saan ang mga aplikante ay gumagamit ng generative AI chatbots upang pagyamanin ang kanilang mga aplikasyon, na maaaring magmukhang mas may kakayahan sila kaysa sa tunay na sitwasyon. Ipinahayag niya ang pag-aalala na ang mga indibidwal na mahuhusay sa paggamit ng mga tool na ito ay maaaring manipulahin ang proseso ng aplikasyon nang hindi tunay na kayang gampanan ang mga responsibilidad sa trabaho. Si Megan Cooper, isang career advisor, ay nagbigay-diin na habang ang AI ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa mga naghahanap ng trabaho, hindi nito dapat palitan ang paghuhusga ng tao. Isang kamakailang survey ang nagpakita na halos kalahati ng mga aplikante sa trabaho sa UK ay gumamit ng AI sa kanilang mga proseso ng aplikasyon.

Iniulat ni Robinson na nakatanggap siya ng mga aplikasyon na punung-puno ng mga parirala na nilikha ng AI, na nagdulot ng kalituhan hinggil sa pagiging tunay ng mga kandidato. Maraming kapwa lider ng negosyo ang sumang-ayon sa mga alalahanin ni Robinson, na itinuturo ang hamon ng pagkilala sa pagitan ng tunay na mga aplikante at mga nakadepende nang husto sa AI. Sa kabila nito, kinilala ni Robinson ang mga potensyal na benepisyo ng wastong paggamit ng AI, dahil maaari itong makatulong sa mga kandidato na ipahayag ang kanilang mga kakayahan nang mas maikli. Sa Cardiff Metropolitan University, ginagabayan ni Cooper ang mga estudyante hinggil sa etikal na paggamit ng AI sa paghahanap ng trabaho, na hinihimok ang pag-unawa kung kailan dapat gamitin ang AI—tulad ng para sa feedback sa CV o malikhaing input—nang hindi isinasakripisyo ang kanilang pagka-indibidwal. Iba-iba ang mga opinyon ng mga estudyante hinggil sa AI; si Jasmine James, 18, ay umiiwas sa paggamit ng AI para sa kanyang pag-aaral dahil sa mga alalahanin hinggil sa katumpakan at plagiarism, habang si Jacob Morgan, 19, ay natagpuan itong maginhawang alternatibo sa mga tradisyonal na search engine. Si Timothy Mitchell, isang estudyante sa computer security, ay naniniwala na ang hindi paggamit ng AI ay maaaring limitahan ang potensyal ng isang tao sa isang nagbabagong pamilihan ng trabaho.