Ifølge en ny undersøgelse udtrykker 55% af ledere bekymring over tilgængeligheden af talent til at besætte stillinger i fremtiden, da kunstig intelligens (AI) færdigheder bliver stadig vigtigere. Laurence Liew, direktør for AI-innovation hos AI Singapore, understregede under en paneldebat, at AI ikke er beregnet til at erstatte enkeltpersoner, men derimod vil blive brugt af andre til at overgå dem. Undersøgelsen afslører også, at mens 45% af fagfolk bekymrer sig om, at AI erstatter deres job, bekymrer 55% af ledere sig om mangel på kvalificerede personer. Derudover angav 71% af ledere, at de foretrækker at ansætte en kandidat med AI-færdigheder, men mindre erfaring frem for en kandidat med mere erfaring, men uden AI-færdigheder.

Rapporten fremhæver den betydelige mulighed for personer, der er villige til at lære AI-færdigheder på grund af talentmanglen. Dog advarer den også om, at personer skal være forsigtige, når de selvstuderer AI, da de måske ikke ved, hvordan man gør det effektivt og sikkert. Eksperter anbefaler effektiv kommunikation med eksisterende AI-drevne store sprogmodeller (LLM'er) som den vigtigste AI-færdighed at lære i dag og behandle AI som en pligtopfyldende praktikant, der lejlighedsvis kan begå fejl.