Según un nuevo estudio, el 55% de los líderes expresan preocupación acerca de la disponibilidad de talento para ocupar roles en el futuro, ya que las habilidades de inteligencia artificial (IA) se vuelven cada vez más importantes. Laurence Liew, director de Innovación en IA de AI Singapore, destacó durante una discusión en panel que la IA no está destinada a reemplazar a las personas, sino que será utilizada por otros para superarlas. El estudio también revela que mientras que el 45% de los profesionales se preocupa por la posibilidad de que la IA reemplace sus empleos, el 55% de los líderes se preocupa por una escasez de individuos capacitados. Además, el 71% de los líderes afirmó que preferiría contratar a un candidato con habilidades en IA pero con menos experiencia que a un candidato con más experiencia pero sin habilidades en IA.

El informe destaca la significativa oportunidad para aquellos individuos que estén dispuestos a aprender habilidades en IA debido a la escasez de talento. Sin embargo, también advierte que las personas deben tener cuidado al aprender IA por sí mismas, ya que es posible que no sepan cómo hacerlo de manera efectiva y segura. Los expertos recomiendan comunicarse de manera efectiva con los modelos de lenguaje basados en IA existentes como la habilidad más importante en IA para aprender hoy en día, tratando a la IA como un becario diligente que ocasionalmente puede cometer errores.