Нью- Дели: Потенциальное влияние искусственного интеллекта( ИИ) на различные профессии стало предметом глобальной озабоченности. В недавно опубликованном докладе говорится о том, что ИИ может повлиять на рынок труда в Соединенных Штатах, в частности, определены категории работодателей, которые могут столкнуться с наибольшими проблемами. В докладе под названием" GenerativeAIandtheFutureofWorkinAmerica", подготовленном институтом McKinseyGlobalInstitute, высказывается предположение, что к 2030 г. генеративныеAIмогутавтоматизироватьдо30процентоврабочего времени в экономике США. В докладе подчеркивается, что хотя генеративная технология не может сразу же ликвидировать большое количество рабочих мест, она имеет потенциал для улучшения процессов работы для специалистов в области СИСТЕМ, творчества, бизнеса и юриспруденции. И наоборот, в исследовании выделяются категории рабочих мест, которые скорее всего пострадают от автоматизации. Согласно отчету McKinsey, к 2030 г. в США, по оценкам, потребуется сменить еще 12 млн. профессий. В отчете прогнозируется значительный рост занятости в здравоохранении, где потенциально может увеличиться на 3, 5 млн. человек число медицинских работников, медицинских техников и работников здравоохранения. Кроме того, в отчете прогнозируется 23- процентное увеличение числа рабочих мест в системе здравоохранения к 2030 г. Несмотря на недавние сообщения об увольнениях в технологическом секторе, в докладе утверждается, что долгосрочный спрос на технический талант сохраняется по мере продолжения цифровизации. В докладе отмечается, что работодатели в секторах банковского дела, страхования, фармацевтики, здравоохранения и транспортных услуг подвергаются значительным сокращениям. В докладе говорится о прогнозе 9- процентного роста числа рабочих мест в категории" Транспортные услуги" к 2030 году. Напротив, в отчете отмечается, что сокращение рабочих мест, скорее всего, произойдет в основном в сфере поддержки офисов, обслуживания клиентов и продовольственных услуг. Профессии, связанные с выполнением повторяющихся задач, сбором данных и элементарной обработкой данных, как ожидается, будут наиболее подвержены влиянию автоматизации.

В докладе отмечается, что работники, занятые на низкооплачиваемых работах( заработок которых не превышает 30 800 долл. и составляет от 30 800 до 38 200 долл. в год) в США имеют значительно более высокую вероятность( до 10- 14 раз больше) смены профессии к концу десятилетия по сравнению с теми, кто зарабатывает больше. В статье подчеркивается, что при переходе людей от сокращающихся профессий экономика может перейти к более высокооплачиваемой работе. Однако для успешного перехода большинству работников, занятых на низкооплачиваемых работах, потребуются дополнительные навыки. Кроме того, в докладе подчеркивается, что вероятность перехода на новую профессию у женщин в 1, 5 раза выше, чем у мужчин. Отмечается, что рабочие места в квинтилях с более низкой заработной платой занимают преимущественно лица с низким уровнем образования, женщины и цветные люди. В офисах поддержки и обслуживания клиентов, где женщины занимают непропорционально большую долю, к 2030 году может произойти сокращение примерно 3, 7 млн. и 2, 0 млн. рабочих мест, соответственно. В заключение следует отметить, что до сих пор нет определенности в отношении. Он утверждает, что технологические достижения часто приводят к перебоям в работе, что исторически ведет к экономическому росту и увеличению возможностей для трудоустройства. Сокращение рабочих мест в сфере общественного питания, обслуживания клиентов, продаж, офисной поддержки и производства может составить почти 10 млн. ( более 84%) из прогнозируемых 12 млн. профессиональных перемещений к 2030 г. Напротив, профессии в бизнесе, юридической сфере, менеджменте, здравоохранении, транспорте и других отраслях системы продемонстрировали устойчивость в течение пандемии и ожидаемое меньшее количество профессиональных перемещений к 2030 г.