Хиймэл оюун ухаан (ХОУ) бидний ажлын орчныг хурдан өөрчилж байна. ХОУ ажлын байрыг булаацалдана гэж айх биш, харин ХОУ-г хэрхэн ашиглан шинэ ойлголтууд гаргаж, бүтээлч чадварыг нэмэгдүүлж, байгууллагын өсөлтийг дэмжих талаар анхаарах ёстой. ХОУ-г бүрэн дүүрэн ашиглахын тулд техникийн мэдлэгийг хүний тусгай чанаруудтай хослуулах шаардлагатай: энэрэл, бүтээлч байдал, ёс зүйн сэтгэлгээ зэрэг. Шинэ ажлын орчинд амжилт олохын тулд бид ХОУ чадварыг хүний онцгой чадваруудтай нэгтгээсэн холимог ажиллах хүчнийг бий болгох шаардлагатай. Ажлын орчин алсын болон офис дээр суурилсан ажлын холимог загвар руу шилжиж байна. Саяхны судалгаагаар энэ чиг хандлага түр зуурын биш, урт хугацаанд үргэлжлэх болохыг харуулж байна. Давуу талууд нь уян хатан байдал, бүтээмж ба ажлын ба амьдралын тэнцвэрийг нэмэгдүүлдэг. Энэ холимог хандлага нь ХОУ-г ашиглахтай сайн зохицдог, учир нь ажилчдад технологийг ашиглахын зэрэгцээ нүүр тулан хамтран ажиллахад онцгой хүний мэдрэмжийг ашиглах боломжийг олгодог. Холимог ажлын соёлыг дэмжсэнээр байгууллагууд ХОУ ба хүний чадварууд хамтаар хөгжин, цэцэглэх орчныг бүрдүүлж чадна. Техникийн чадварууд нь ажлын орчин өөрчлөгдөхийн хэрээр илүү чухал болж байна. Технологийн мэдлэг нь салбар бүрт суурь шаардлага болж байна. ХОУ ба автоматжуулалт хөгжихтэй зэрэгцэн ажилчид дата анализ, программчлал ба дижитал бичиг үсэгт хичээл зүтгэлгүй болох хэрэгтэй. Компаниуд шинэ ХОУ хэрэгсэлд хөрөнгө оруулалт хийх, сургалтын хөтөлбөрүүд зохион байгуулах болон ХОУ-сүүлийн үеийн дэвшилтэт арга замуудыг чөлөөтэй ашиглах чадвар бүхий хүмүүсийг авах замаар ажлын урсгалыг зохицуулж байна.

Энэ хосолсон хандлага нь ажилчдыг ХОУ хэрэгсэлийг үр дүнтэй ашиглах, тасралтгүй чадваруудаа нэмэгдүүлэх боломжийг хангадаг. Техникийн чадвартай ажлын хүчнийг хөгжүүлснээр байгууллагууд ХОУ-ын бүрэн чадавхийг ашиглан хүний мэдлэгийг нэмж, инновацийг хөдөлгөж, стратеги зорилтуудыг хэрэгжүүлэх болно. ХОУ ба технологийн өргөн тархалттай хэдий ч зөөлөн ур чадварууд орчин үеийн ажлын байранд үнэтэй хэвээр байна. ХОУ хэрэгслийг ашиглахад техникийн ур чадвар чухал ч, үр дүнтэй ажилчдыг жинхэнээр ялгаруулдаг нь харилцаа, энэрэл, шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ, удирдах чадвар юм. ХОУ датагийн анализ ба нарийн тооцоололд маш сайн боловч хүний сэтгэл хөдлөл, нөхцлийг ойлгох чадваргүй. Иймээс байгууллагууд ажлын урсгалдаа ХОУ-г нэгтгэхдээ эдгээр чухал хүний чанаруудыг хөгжүүлэхэд анхаарах хэрэгтэй. ХОУ олж авсан ойлголтууд болон хүний тусгай хүчний тэнцвэрийг хадгалах нь утга учиртай хамтын ажиллагаа болон инновацид зайлшгүй чухал юм. Хамтын ажиллагаа нь ажилчдаас эдгээр чадварыг шаарддаг төдийгүй тэдний байршлаас үл хамааран зохицох чадвартай байх шаардлагатай. ХОУ-г нэвтрүүлэх нь бидний ажлыг орлох бус, харин сайжруулах чадавхийг ойлгох тухай юм. ХОУ нь шинэ ойлголтуудыг гарган, бүтээлч байдлыг нэмэгдүүлж, байгууллагын өсөлтийг өдөөх боломжийг өгдөг. Холимог ажиллах загвар, алсын болон офис дээрх ажлыг хослуулан ажиллах арга хоёр нь урт хугацаанд үргэлжлэх болно. Энэхүү загвар нь ХОУ ашиглах замаар уян хатан байдал ба бүтээмжийг нэмэгдүүлж, үүнд нэмэлтэд байх хүний чадварыг хадгалдаг.