Journalisten Hilke Schellmann diskuterer i sin bog "Algoritmen" indflydelsen af kunstig intelligens (AI) på ansættelse, overvågning, forfremmelse og afskedigelse. I bogen udforsker Schellmann ansvarligheden af AI på arbejdspladsen og understreger behovet for skepsis, når man anvender teknologien. Hun fremhæver, at AI-værktøjer, som anvendes af virksomheder, såsom CV-screenere, ensrettede videointerviews og videospil, kan have utilsigtede konsekvenser og opretholde diskrimination.

Schellmann gennemførte også tests på et AI-værktøj, der påstod at vurdere personlighed og jobegnet ud fra stemmeprøver, og afslørede dets mangler og potentiale for forudindtaget beslutningstagning. For at sikre ansvarlig og etisk brug af AI inden for human resources, lægger Schellmann vægt på behovet for forklarbarhed og gennemsigtighed fra udviklere samt en forståelse af, hvordan AI beslutninger træffes.