La periodista Hilke Schellmann analiza el impacto de la inteligencia artificial (IA) en la contratación, supervisión, promoción y despido en su libro "El algoritmo". En el libro, Schellmann explora la responsabilidad de la IA en el lugar de trabajo y enfatiza la necesidad de escepticismo al utilizar esta tecnología. Enfatiza que las herramientas de IA utilizadas por las empresas, como los filtros de currículum, las entrevistas en video unidireccionales y los videojuegos, pueden tener consecuencias no deseadas y perpetuar la discriminación.

Schellmann también realizó pruebas en una herramienta de IA que afirmaba evaluar la personalidad y aptitud laboral basada en muestras de voz, revelando sus fallos y el potencial de toma de decisiones sesgadas. Para garantizar el uso responsable y ético de la IA en recursos humanos, Schellmann enfatiza la necesidad de explicabilidad y transparencia por parte de los desarrolladores, así como una comprensión de cómo se toman las decisiones de la IA.