Dziennikarka Hilke Schellmann omawia wpływ sztucznej inteligencji (AI) na procesy rekrutacyjne, monitorowanie, awansowanie i zwalnianie pracowników w swojej książce "The Algorithm". W książce, Schellmann analizuje odpowiedzialność AI w miejscu pracy i podkreśla konieczność zachowania sceptycyzmu przy korzystaniu z tej technologii. Zwraca uwagę na to, że narzędzia AI używane przez firmy, takie jak filtrowanie życiorysów, jednostronne rozmowy kwalifikacyjne przez wideo i gry wideo, mogą mieć niezamierzone konsekwencje i utrwalać dyskryminację.

Schellmann przeprowadziła również testy na narzędziu AI, które miało oceniać osobowość i przydatność do pracy na podstawie próbek głosu, ujawniając jego wady i potencjał do podejmowania uprzedzonych decyzji. Aby zapewnić odpowiedzialne i etyczne wykorzystanie AI w zasobach ludzkich, Schellmann podkreśla potrzebę wyjaśnienia i przejrzystości ze strony twórców oraz zrozumienia, jak podejmowane są decyzje przez AI.