Journalisten Hilke Schellmann diskuterar i sin bok "Algoritmen" konsekvenserna av artificiell intelligens (AI) på rekrytering, övervakning, befordran och uppsägning. I boken undersöker Schellmann ansvarsfrågor kring AI på arbetsplatsen och betonar behovet av skepticism när man använder teknologin. Hon påpekar att AI-verktyg som används av företag, såsom CV-screeners, enkelriktade videointervjuer och datorspel, kan få oavsiktliga konsekvenser och förstärka diskriminering.

Schellmann genomförde också tester på en AI-spårare som påstod sig bedöma personlighet och jobbsökarförmåga baserat på röstprov, där hon avslöjade dess brister och möjligheten till snedvridna beslut. För att säkerställa ansvarsfull och etisk användning av AI inom personalresurser, betonar Schellmann behovet av förklarbarhet och transparens från utvecklare samt en förståelse för hur AI-beslut fattas.