Gazeteci Hilke Schellmann, "Algoritma" adlı kitabında yapay zekanın (AI) işe alım, izleme, terfi ve işten çıkarmadaki etkisini tartışmaktadır. Schellmann, kitapta iş yerinde AI'nın hesap verebilirliğini araştırır ve teknolojiyi kullanırken şüphecilik gerektiğinin altını çizer. Şirketler tarafından kullanılan özgeçmiş tarama, tek yönlü video mülakatları ve video oyunları gibi AI araçlarının istenmeyen sonuçlara yol açabileceğini ve ayrımcılığın sürdürülmesine neden olabileceğini vurgular.

Schellmann ayrıca kişilik ve işe uygunluğu ses örneklerine dayalı olarak değerlendirdiğini iddia eden bir AI aracı üzerinde testler yapmış ve bu aracın hatalarını ve önyargılı kararlar verme potansiyelini ortaya çıkarmıştır. İnsan kaynaklarında AI'nın sorumlu ve etik kullanımını sağlamak için, Schellmann geliştiricilerden açıklanabilirlik ve şeffaflık talep ederken, AI kararlarının nasıl alındığının anlaşılması gerektiğini vurgulamaktadır.