الطرد الجماعي الناتج عن الذكاء الاصطناعي يحدد سوق العمل لعام 2025، حيث أعلنت الشركات الكبرى عن الآلاف من عمليات التسريح التي تعزى إلى التقدم في مجال الذكاء الاصطناعي. ووفقًا لشركة الاستشارات "شايلندر، غري وكر Christmas"، كان الذكاء الاصطناعي مسؤولًا عن ما يقرب من 55, 000 عملية تسريح في الولايات المتحدة هذا العام. بشكل عام، تم الإبلاغ عن 1. 17 مليون عملية تسريح في عام 2025، وهي الأعلى منذ إعلان 2. 2 مليون عملية تسريح خلال جائحة كوفيد-19 في عام 2020. في أكتوبر، أعلن أصحاب العمل عن 153, 000 عملية تسريح، تليها أكثر من 71, 000 في نوفمبر، مع ذكر الذكاء الاصطناعي في أكثر من 6, 000 حالة في ذلك الشهر. دفعت الضغوط الاقتصادية مثل ارتفاع التضخم والرسوم الجمركية الشركات إلى البحث عن حلول لتخفيض التكاليف، مما جعل الذكاء الاصطناعي خيارًا جذابًا على المدى القصير. وجدت دراسة في نوفمبر من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا أن الذكاء الاصطناعي قادر على أداء 11. 7% من وظائف الولايات المتحدة وربما يوفر 1. 2 تريليون دولار في الأجور عبر قطاعات مثل التمويل، والرعاية الصحية، والخدمات المهنية. ومع ذلك، لا تزال هناك شكوك حول التأثير الحقيقي للذكاء الاصطناعي على عمليات التسريح. قال فابياني ستافاني، أستاذ مساعد في الذكاء الاصطناعي والعمل في معهد أكسفورد لتكنولوجيا المعلومات، لـ CNBC إن الذكاء الاصطناعي قد يكون عذرًا مناسبًا، مشيرًا إلى أن العديد من الشركات التي ازدهرت خلال الجائحة "أكثر توظيفًا بشكل كبير"، وأن عمليات التسريح الأخيرة قد تكون "تصفية سوق"، حيث يتم الاستغناء عن العمال بشكل غير مستدام تحت ستار تأثير الذكاء الاصطناعي. ذكرت عدة شركات رائدة أن الذكاء الاصطناعي كان سببًا في تسريحها وإعادة هيكلة عملياتها في عام 2025: - **أمازون:** في أكتوبر، أعلنت أمازون عن أكبر حدث تسريح لها، حيث خفضت 14, 000 وظيفة في القطاع الإداري، مع اعتماد كبير على تطوير الذكاء الاصطناعي. وأبرزت بيت غاليتي، نائبة رئيس تجربة الأشخاص والتكنولوجيا، أن الذكاء الاصطناعي هو أكثر التقنيات تحويلًا منذ الإنترنت، مؤكدًا على ضرورة تنظيم أكثر انسيابية للابتكار بسرعة.

كان الرئيس التنفيذي آندي جاسي قد حذر سابقًا من أن الذكاء الاصطناعي سيقلل من حجم القوى العاملة، وسيغير وظائف العمل. - **مايكروسوفت:** الشركة قامت بتسريح حوالي 15, 000 موظف في 2025، بما في ذلك 9, 000 في يوليو. جاء الوصف على لسان الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا بضرورة "إعادة تصور" مهمة شركة مايكروسوفت في عصر الذكاء الاصطناعي، مع التركيز على تمكين الأفراد والمنظمات من إنشاء حلول مخصصة. - **سيلزفورس:** أكد الرئيس التنفيذي مارك بنيوف في سبتمبر أن 4, 000 وظيفة دعم للعملاء تم الاستغناء عنها بمساعدة الذكاء الاصطناعي، مما خفض عدد الموظفين من 9, 000 إلى 5, 000، مع قيام الذكاء الاصطناعي بأداء ما يصل إلى 50% من عبء العمل. - **آي بي إم:** كشف الرئيس التنفيذي أرڤيند كريشنا أن روبوتات الدردشة القائمة على الذكاء الاصطناعي استبدلت عدة مئات من الوظائف في قسم الموارد البشرية. وعلى خلاف الآخرين، استمرت شركة آي بي إم في التوظيف في مجالات التفكير النقدي مثل هندسة البرمجيات، والمبيعات، والتسويق. في نوفمبر، أعلنت الشركة عن تقليل عالمي بنحو 1%، مما قد يؤثر على حوالي 3, 000 موظف. - **كراودسترايك:** في مايو، قامت شركة الأمن السيبراني بتسريح 5% من موظفيها (أي 500 موظف)، مع ربط العمليات مباشرة بالذكاء الاصطناعي. أشار الرئيس التنفيذي جورج كورتز إلى أن الذكاء الاصطناعي يلعب دورًا في تسريع الابتكار، وتبسيط العمليات، والعمل كـ "عامل مضاعف" عبر الشركة. - **ووركداي:** في بداية العام، قامت الشركة بتسريح 8. 5% من موظفيها (حوالي 1, 750 وظيفة) لإعادة تخصيص الموارد للاستثمار في الذكاء الاصطناعي. أوضح الرئيس التنفيذي كارل إشنفاخ أن عمليات التسريح كانت ضرورية لإعطاء الأولوية لمبادرات الذكاء الاصطناعي. بينما تتعامل الشركات مع التحديات الاقتصادية والتطورات التكنولوجية، يستمر الذكاء الاصطناعي في إعادة تشكيل سوق العمل، مما يؤدي إلى تسريحات كبيرة، ويدفع في الوقت ذاته إلى تبني أولويات واستراتيجيات ابتكار جديدة.