Propouštění způsobená umělou inteligencí poznamenala pracovní trh v roce 2025, kdy velké společnosti oznámily tisíce propouštění přičítaných pokrokům v AI. Podle poradenské firmy Challenger, Gray & Christmas bylo letos v USA odpovědné za téměř 55 000 propouštění právě AI. Celkově bylo v roce 2025 hlášeno 1, 17 milionu propouštění, což je nejvíce od doby, kdy během pandemie Covid-19 v roce 2020 bylo oznámeno 2, 2 milionu výpovědí. V říjnu zaměstnavatelé oznámili 153 000 výpovědí, následovalo přes 71 000 v listopadu, přičemž AI bylo zmíněno ve více než 6 000 případech tohoto měsíce. Ekonomické tlaky, jako rostoucí inflace a cla, vedly firmy k hledání nákladově efektivních řešení, což činí AI atraktivní krátkodobou možností. Studie z listopadu z Massachusettského technologického institutu ukázala, že AI je schopná vykonávat 11, 7 % pracovních míst v USA a potenciálně ušetřit 1, 2 bilionu dolarů na mzdách v odvětvích jako finance, zdravotnictví a profesionální služby. Nicméně zůstává skepticismous ohledem na skutečný dopad AI na propouštění. Fabian Stephany, asistent profesor AI a práce na Oxford Internet Institute, řekl CNBC, že AI může sloužit jako pohodlné vysvětlení. Upozornil, že mnoho společností, které v období pandemie prosperovaly, „výrazně nadměrně najímaly“, a nedávné propouštění může být „tržní likvidací“, což působí dojmem, že dlouhodobě neudržitelné personální obsazení je prozatím s odkazem na vliv AI postupně rušeno. Několik předních firem uvedlo AI jako důvod svých propouštění a restrukturalizací v roce 2025: - **Amazon:** V říjnu oznámil Amazon svou největší akci propouštění, při níž se vzdalo 14 000 korporátních pracovních míst, protože se silně zaměřil na vývoj AI.

Beth Galetti, senior viceprezidentka pro zkušenosti zaměstnanců a technologie, zdůraznila, že AI je nejvíce transformativní technologií od doby internetu, a vyzvala k vytvoření úspornější organizace, která dokáže rychle inovovat. Generální ředitel Andy Jassy již dříve varoval, že AI sníží pracovní sílu a změní pracovní funkce. - **Microsoft:** Společnost v roce 2025 snížila přibližně 15 000 pracovních míst, včetně 9 000 v červenci. Generální ředitel Satya Nadella popsal potřebu „představit si nové způsoby práce“ v éře AI, s důrazem na posilování prostřednictvím vytváření nástrojů, které umožní jednotlivcům i organizacím vytvářet vlastní řešení. - **Salesforce:** Generální ředitel Marc Benioff potvrdil v září výpovědi 4 000 zaměstnanců v zákaznické podpoře s pomocí AI, čímž snížil počet zaměstnanců z 9 000 na 5 000, protože AI zvládla až 50 % práce. - **IBM:** Generální ředitel Arvind Krishna odhalil, že chatboti AI nahradili několik stovek pozic v oblasti lidských zdrojů. Na rozdíl od jiných společností IBM pokračovala v náboru v klíčových oblastech jako softwarové inženýrství, prodej a marketing. V listopadu IBM oznámila celosvětové snížení přibližně o 1 %, což by mohlo ovlivnit 3 000 zaměstnanců. - **CrowdStrike:** V květnu firma v oblasti kybernetické bezpečnosti propustila 5 % (500 zaměstnanců), přičemž přímo spojila jejich odchod s AI. Generální ředitel George Kurtz zdůraznil roli AI v urychlení inovací, zefektivnění provozu a jako „faktor násobič“ napříč společností. - **Workday:** Na začátku roku firma snížila 8, 5 % svých zaměstnanců (přibližně 1 750 pracovních míst), aby přerozdělila zdroje na investice do AI. Generální ředitel Carl Eschenbach uvedl, že propouštění bylo nezbytné pro upřednostnění iniciativ v oblasti AI. Jak se firmy vyrovnávají s ekonomickými výzvami a vyvíjejícími se technologiemi, AI nadále formuje pracovní sílu, pohání významná propouštění a současně stanovuje nové priority a strategie inovací.