Los despidos impulsados por la inteligencia artificial han marcado el mercado laboral de 2025, con grandes empresas anunciando miles de recortes de empleo atribuidos a los avances en IA. Según la firma de consultoría Challenger, Gray & Christmas, la IA fue responsable de casi 55, 000 despidos en Estados Unidos este año. En general, se reportaron 1, 17 millones de recortes laborales en 2025, la cifra más alta desde los 2, 2 millones de despidos anunciados durante la pandemia de Covid-19 en 2020. En octubre, los empleadores anunciaron 153, 000 recortes, seguidos por más de 71, 000 en noviembre, con IA citada en más de 6, 000 casos ese mes. Las presiones económicas, como la inflación en aumento y los aranceles, han llevado a las empresas a buscar soluciones para reducir costos, haciendo de la IA una opción atractiva a corto plazo. Un estudio de noviembre del Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT) encontró que la IA es capaz de desempeñar el 11, 7% de los empleos en Estados Unidos y podría ahorrar hasta 1, 2 billones de dólares en salarios en sectores como finanzas, salud y servicios profesionales. Sin embargo, persiste cierto escepticismo respecto al verdadero impacto de la IA en los despidos. Fabian Stephany, profesor asistente de IA y trabajo en el Oxford Internet Institute, comentó a CNBC que la IA podría ser una excusa conveniente. Señaló que muchas empresas que prosperaron durante la pandemia "sobrecontrataron significativamente, " y los despidos recientes podrían ser un "descarte del mercado, " descartando una reducción prolongada y insostenible del personal bajo el pretexto de la influencia de la IA. Varias empresas líderes citaron a la IA en sus despidos y reestructuraciones de 2025: - **Amazon:** En octubre, Amazon anunció su mayor evento de despidos, reduciendo 14, 000 puestos en el área corporativa, mientras apostaba fuertemente por el desarrollo de IA.

Beth Galetti, vicepresidenta sénior de experiencia con el talento y tecnología, destacó que la IA es la tecnología más transformadora desde Internet, enfatizando la necesidad de una organización más eficiente para innovar rápidamente. El CEO Andy Jassy había advertido anteriormente que la IA reduciría la fuerza laboral, modificando funciones laborales. - **Microsoft:** La compañía redujo aproximadamente 15, 000 empleos en 2025, incluyendo 9, 000 en julio. El CEO Satya Nadella describió la necesidad de "reinventar" la misión de Microsoft en la era de la IA, poniendo énfasis en el empoderamiento mediante la creación de herramientas que permitan a individuos y organizaciones diseñar soluciones personalizadas. - **Salesforce:** El CEO Marc Benioff confirmó 4, 000 recortes en atención al cliente en septiembre, reduciendo la plantilla de 9, 000 a 5, 000 empleados, ya que la IA asumió hasta el 50% de la carga de trabajo. - **IBM:** El CEO Arvind Krishna reveló que los chatbots de IA reemplazaron a varios centenares de puestos en recursos humanos. A diferencia de otras empresas, IBM continuó contratando en roles críticos como ingeniería de software, ventas y marketing. En noviembre, IBM anunció una reducción global de aproximadamente el 1%, afectando potencialmente a 3, 000 empleados. - **CrowdStrike:** En mayo, la firma de ciberseguridad despió al 5% de su personal (500 empleados), vinculando directamente los recortes a la IA. El CEO George Kurtz destacó el papel de la IA en acelerar la innovación, optimizar las operaciones y actuar como un "multiplicador de fuerzas" en toda la empresa. - **Workday:** A principios de año, Workday redujo el 8. 5% de su plantilla (alrededor de 1, 750 empleos) para reorientar recursos hacia la inversión en IA. El CEO Carl Eschenbach explicó que los despidos eran necesarios para priorizar las iniciativas de inteligencia artificial. A medida que las empresas enfrentan desafíos económicos y tecnologías en evolución, la IA continúa transformando la fuerza laboral, impulsando despidos significativos mientras impulsa nuevas prioridades y estrategias de innovación.