Maatülikatsed tehisintellekti toel põhinevate koondamiste kohta on tähistanud 2025. aasta tööjõuturgu, kus suuremad ettevõtted teatasid tuhandetest töökohtadest loobumisest AI arengute tõttu. Konsultatsioonifirma Challenger, Gray & Christmas andmetel oli AI eelmise aasta jooksul USA-s põhjustanud peaaegu 55 000 koondamist. Kokku teatas 2025. aastal 1, 17 miljonist tööotsusest, mis on kõrgeim number alates 2020. aasta Covid-19 pandeemia ajal teatanud 2, 2 miljonist koondamisest. Oktoobris teatasid tööandjad 153 000 koondamisest ning novembris üle 71 000, kusjuures AI-d mainiti enam kui 6000 juhtumis sel kuul. Majanduslik surve, nagu inflatsiooni tõus ja tariifid, on sundinud ettevõtteid otsima kulude kärpimise lahendusi ning tehisintellekt on muutunud lühiajalise atraktiivse võimalusena. Massachusettsi Tehnikaülikooli novembrikuisest uuringust selgus, et AI suudab täita 11, 7% USA töökohtadest ja võib potentsiaalselt säästa 1, 2 triljonit dollarit palkadest sektorites nagu finants, tervishoid ja professionaalteenused. Küll aga püsib kahtlus AI tõelise mõju osas koondamistele. Oxford Internet Institute'i tehisintellekti ja töö assistentprofessor Fabian Stephany ütles CNBC-le, et AI võib olla mugav vabandus. Ta märkis, et paljud ettevõtted, mis pandeemia ajal õitsesid, „liiga palju tööle võtsid“, ning viimased koondamised võivad olla „turukorraldus“, mis kõrvaldavad pikaajalise jätkusuutmatu personalistamise AI mõju varjus. Mitmed juhtivad ettevõtted nimetasid oma 2025.

aasta koondamiste ja ümberkorralduste põhjuseks AI-d: - **Amazon:** Oktoobris teatas Amazon oma suurimast koondamisest, kärpides 14 000 kontoritöötajat, kuna see panustas tugevalt AI arendamisse. Beth Galetti, inimestega seotud kogemuste ja tehnoloogia asepresident, rõhutas, et AI on viimase aja kõige muutvama tehnoloogia pärast internetti ning rõhutas vajadust paindlikuma organisatsiooni järele kiire innovatsiooni saavutamiseks. Tege CEO Andy Jassy oli varem hoiatanud, et AI vähendab tööjõudu ning muudab tööülesandeid. - **Microsoft:** Võttis 2025. aastal töölt umbes 15 000 inimest, sh 9000 juulis. CEO Satya Nadella kirjeldas vajadust „uudesti mõtestada“ Microsofti missiooni AI-ajastul, rõhutades tööriistade loomise kaudu vastamisvõime suurendamist, mis võimaldavad üksikisikutel ja organisatsioonidel luua kohandatud lahendusi. - **Salesforce:** CEO Marc Benioff kinnitas septembris 4000 klienditoe töökoha lõppu, millele aitas kaasa AI, ning töötajate arv langes 9000-lt 5000-le, kuna AI tegi kuni 50% töökoormusest. - **IBM:** CEO Arvind Krishna avaldas, et AI vestlusbotid asendasid mõned sajad personalivälised rollid. Erinevalt teistest jätkas IBM aga kriitiliste mõtlemise rollide, näiteks tarkvaraarenduse, müügi ja turunduse, palkamist. Novembris teatas IBM globaalsetest umbes 1% vähendamistest, mis võiks mõjutada kuni 3000 töötajat. - **CrowdStrike:** Mais langetati viiskümmend protsenti (500 töötajat) ning otsused olid otseselt seotud AI-ga. CEO George Kurtz rõhutas, et AI aitab kiirendada innovatsiooni, tõhustada tegevusi ning toimib „jõudude korrutajana“ kogu ettevõttes. - **Workday:** Varakevadel vähendas Workday ligi 8, 5% oma tööjõust (umbes 1750 töökohast), et suunata ressursse AI-investments. CEO Carl Eschenbach selgitas, et koondamised olid vajalikud AI algatuste prioriseerimiseks. Ettevõtted navigeerivad majanduslike väljakutsete ja tehnoloogia arenguga ning AI jätkab tööjõudu ümber kujundamist, toites märkimisväärseid koondamisi ning samal ajal uusi prioriteete ja innovatsioonistrateegiaidse.