اخراج نیروی کار بر اثر هوش مصنوعی در بازار کار سال ۲۰۲۵ موجی از کاهش نیرو را رقم زده است، به طوری که شرکت‌های بزرگ اعلام کردند هزاران شغل به دلیل پیشرفت‌های هوش مصنوعی حذف شده است. بنا بر گزارش شرکت مشاوره Challenger, Gray & Christmas، هوش مصنوعی امسال مسئول نزدیک به ۵۵ هزار اخراج در ایالات متحده بوده است. در مجموع، در سال ۲۰۲۵، ثبت شده است که ۱. ۱۷ میلیون شغل از بین رفته که بالاترین رقم از زمان اعلام ۲. ۲ میلیون اخراج در دوران پاندمی کووید-۱۹ در سال ۲۰۲۰ است. در ماه اکتبر، کارفرمایان ۱۵۳ هزار شغل را اعلام کردند، که پس از آن در نوامبر بیش از ۷۱ هزار اخراج صورت گرفت و در این ماه، هوش مصنوعی در بیش از ۶ هزار مورد از این موارد ذکر شد. فشارهای اقتصادی مانند افزایش تورم و تعرفه‌ها باعث شده است شرکت‌ها به دنبال راه‌حل‌های صرفه‌جویی در هزینه باشند، و در نتیجه، هوش مصنوعی گزینه‌ای جذاب و کوتاه‌مدت است. مطالعه‌ای در نوامبر از مؤسسه فناوری ماساچوست نشان داد که هوش مصنوعی قادر است ۱۱. ۷٪ از مشاغل در آمریکا را انجام دهد و ممکن است صرفه‌جویی ۱. ۲ تریلیون دلاری در دستمزدها در بخش‌های مالی، سلامت و خدمات حرفه‌ای را فراهم آورد. با این حال، نگرانی‌هایی درباره تأثیر واقعی هوش مصنوعی بر اخراج‌ها وجود دارد. فابیان استپانی، استادیار آموزش و کار در مؤسسه اینترنت آکسفورد، به CNBC گفت که ممکن است هوش مصنوعی تنها بهانه‌ای مناسب باشد. او اشاره کرد که بسیاری از شرکت‌هایی که در دوران پاندمی prospered، «بسیار بیش از نیاز نیرو استخدام کرده بودند» و اخراج‌های اخیر ممکن است «تصفیه بازار» باشد، که در واقع به عنوان حذف نیروهای غیرپایدار در پوشش تأثیر هوش مصنوعی صورت می‌گیرد. برخی از شرکت‌های برجسته در اعلام اخراج‌ها و بازسازی‌های سال ۲۰۲۵، هوش مصنوعی را ذکر کرده‌اند: - **آمازون:** در اکتبر، آمازون بزرگ‌ترین رویداد اخراج خود را اعلام کرد و ۱۴ هزار نقش در بخش اداری را کاهش داد، زیرا بر توسعه هوش مصنوعی تمرکز زیادی داشت.

بیت گالاتی، معاون ارشد تجربه و فناوری افراد، هوش مصنوعی را به عنوان مهم‌ترین فناوری از زمان اینترنت توصیف کرد و بر نیاز به سازمانی کمتر حجمی برای نوآوری سریع تأکید نمود. مدیرعامل اندی جسی پیش‌تر هشدار داده بود که هوش مصنوعی تعداد نیروها را کاهش می‌دهد و وظایف شغلی را تغییر می‌دهد. - **مایکروسافت:** این شرکت در سال ۲۰۲۵ حدود ۱۵ هزار شغل را کاهش داد، از جمله ۹ هزار در ژوئیه. ساتیا نادلا، مدیرعامل، نیاز به «بازتصور» ماموریت مایکروسافت در عصر هوش مصنوعی را بیان کرد، و بر تقویت توانمندسازی از طریق ساخت ابزارهای امکان‌پذیر برای افراد و سازمان‌ها برای ایجاد راه‌حل‌های سفارشی تأکید نمود. - **سيلزفورس:** مارک بنیوف، مدیرعامل، در سپتامبر تأیید کرد که ۴ هزار شغل در بخش پشتیبانی مشتریان با کمک هوش مصنوعی از دست رفته است، و تعداد پرسنل از ۹ هزار به ۵ هزار کاهش یافته است، زیرا هوش مصنوعی تا ۵۰٪ از حجم کار را انجام می‌دهد. - **ای بی‌ام (IBM):** آرونکریشنا، مدیرعامل، اعلام کرد چند صد موقعیت شغلی در منابع انسانی توسط ربات‌های گفتگو جایگزین شده است. بر خلاف سایر شرکت‌ها، IBM در حوزه تفکر انتقادی مانند مهندسی نرم‌افزار، فروش و بازاریابی به استخدام ادامه داد. در نوامبر، این شرکت اعلام کرد که حدود ۱٪ در سطح جهانی کاهش یافته است که ممکن است حدود ۳ هزار کارمند را تحت تأثیر قرار دهد. - **کرادفایر (CrowdStrike):** در ماه مه، این شرکت امنیت سایبری ۵٪ (۵۰۰ نفر) کاهش نیرو داشت و به طور مستقیم کاهش‌ها را به هوش مصنوعی نسبت داد. جورج کورتز، مدیرعامل، بر نقش هوش مصنوعی در تسریع نوآوری، بهبود عملیات و به عنوان «ضریب‌افزا» در سراسر شرکت تأکید کرد. - **ورک‌دِی (Workday):** اوایل سال، این شرکت ۸. ۵٪ از نیروی کار خود را (حدود ۱۷۵۰ شغل) کاهش داد تا منابع را در جهت سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی مجدد تخصیص دهد. کارل اشچنباخ، مدیرعامل، توضیح داد که این اخراج‌ها برای اولویت‌بندی ابتکارات هوش مصنوعی ضروری بوده است. در حالی‌که شرکت‌ها در حال مقابله با چالش‌های اقتصادی و فناوری‌های در حال تحول هستند، هوش مصنوعی به شکل‌گیری مجدد نیروی کار ادامه می‌دهد، باعث کاهش قابل توجهی در مشاغل می‌شود و در عین حال، استراتژی‌های نوآوری و اولویت‌های جدیدی را رقم می‌زند.