Huolimatta, tai oikeammin pettävien, tekoälyn aiheuttamien irtisanomisten aika on merkinnyt vuotta 2025 työmarkkinoilla, kun suuret yritykset ilmoittavat tuhansien työpaikkojen katoamisesta tekoälyn kehityksen ansiosta. Konsulttiyritys Challenger, Gray & Christmasin mukaan tekoäly oli vastuussa lähes 55 000 irtisanomisesta Yhdysvalloissa tänä vuonna. Kokonaisuudessaan vuonna 2025 raportoitiin 1, 17 miljoonaa irtisanomista, mikä on korkein luku sitten vuoden 2020 Covid-19-pandemian aikana ilmoitettujen 2, 2 miljoonan irtisanomisen jälkeen. Lokakuussa työnantajat ilmoittivat 153 000 irtisanomisesta, ja marraskuussa yli 71 000, joista tekoäly oli mainittu yli 6 000 tapauksessa kyseisenä kuukautena. Taloudelliset paineet, kuten inflaation ja tullien nousu, ovat saaneet yritykset etsimään kustannussäästöratkaisuja, ja tekoäly on tullut houkuttelevaksi lyhyen aikavälin vaihtoehdoksi. Massachusetts Institute of Technologyn marraskuun tutkimuksen mukaan tekoäly voisi suorittaa 11, 7 % yhdysvaltalaisista työtehtävistä ja mahdollisesti säästää 1, 2 biljoonaa dollaria palkankuluissa eri sektoreilla, kuten finanssissa, terveydenhuollossa ja ammatillisissa palveluissa. Skeptismi kuitenkin pysyy tekoälyn todellisesta vaikutuksesta irtisanomisiin. Oxford Internet Instituten tekoälystä ja työstä vastaava apulaisprofessori Fabian Stephany kertoi CNBC:lle, että tekoäly saattaa olla kätevä tekosyy. Hän huomautti, että monet yritykset, jotka menestyivät pandemian aikana, "harvoivat merkittävästi liikaa", ja viimeaikaiset irtisanomiset voisivat olla "markkinavaihto", eli järjestelyn purku pitkään kestämättömän henkilöstön ylläpidon lopettamiseksi tekoälyn vaikutuksen sijaan. Useat johtavat yritykset mainitsivat tekoälyn osaksi vuoden 2025 irtisanomisia ja uudelleenjärjestelyjä: - **Amazon:** Lokakuussa Amazon ilmoitti suurimmasta irtisanomistapahtumastaan, jossa kohdennettiin 14 000 yritysroolia aiempaa vahvemmin tekoälykehityksen tueksi.

Beth Galetti, henkilöstökokemuksen ja teknologian senior vice president, korosti tekoälyn olevan merkittävin teknologinen läpimurto Internetin jälkeen, ja painotti tarvetta ketterämmälle organisaatiolle nopeaan innovointiin. Toimitusjohtaja Andy Jassy oli aiemmin varoittanut, että tekoäly vähentää työvoimaa ja muuttaa työtehtäviä. - **Microsoft:** Yritys vähensi noin 15 000 työpaikkaa vuonna 2025, mukaan lukien 9 000 heinäkuussa. Toimitusjohtaja Satya Nadella kuvaili tarvetta "uudelleenkuvitella" Microsoftin tehtävää tekoälyn aikakaudella, korostaen mahdollisuuksien antamista yksilöille ja organisaatioille luoda räätälöityjä ratkaisuja. - **Salesforce:** Toimitusjohtaja Marc Benioff vahvisti syyskuussa 4 000 asiakastukihenkilön irtisanomista, jotka oli tehty tekoälyn avustuksella, ja henkilöstö väheni 9 000:sta 5 000:een, sillä tekoäly hoiti jopa 50 % työkuormasta. - **IBM:** Toimitusjohtaja Arvind Krishna paljasti, että tekoäly-chatbotit korvasivat useita satoja henkilöstön rooleja henkilöstöhallinnossa. Toisin kuin muut, IBM jatkoi rekrytointeja kriittisistä ajattelun tehtävistä, kuten ohjelmistokehityksestä, myynnistä ja markkinoinnista. Marraskuussa IBM ilmoitti, että globaalisti vähennetään noin 1 %, mikä voi vaikuttaa noin 3 000 työntekijään. - **CrowdStrike:** Toukokuussa kyberturvallisuusyritys irtisanoi 5 % henkilöstöstään (500 työntekijää), ja irtisanomiset liitettiin suoraan tekoälyyn. Toimitusjohtaja George Kurtz korosti tekoälyn roolia innovaation nopeuttamisessa, toimintojen virtaviivaistamisessa ja "voimamultiplierina" koko yrityksessä. - **Workday:** Vuoden alussa Workday irtisanoi 8, 5 % henkilöstöstään (noin 1 750 työpaikkaa) uudelleen kohdistaa resursseja tekoälyinvestointeihin. Toimitusjohtaja Carl Eschenbach selitti irtisanomisten olleen välttämättömiä tekoälyhankkeiden priorisoinnin vuoksi. Yritykset navigoivat taloudellisten haasteiden ja kehittyvien teknologioiden maailmassa, ja tekoäly jatkaa muovaavansa työmarkkinoita, aiheuttaen merkittäviä irtisanomisia samalla kun se luo uusia painopisteitä ja innovaatioita strategioissaan.