કલ્પનિક બુદ્ધિ દ્વારા પ્રેરિત પગારછૂટાઅો 2025ના રોજુબજારમાં નોંધાઈ છે, જેમાં મુખ્ય કંપનીઓએ આઈએનની વિસ્તૃત પ્રગટિને કારણે હજારો નોકરીઓ કાપવાની જાહેરાત કરી છે. કન્સલ્ટિંગ કંપની Challenger, Gray & Christmas ના અનુસાધન અનુસાર, આ વર્ષે યુએસમાં લગભગ 55, 000 નોકરીઓ ગઈ છે. કુલ મળીને, 2025માં 1. 17 મિલિયન નોકરીઓ કાપવામાં આવી હોવાનું રપોર્ટ થયું છે, જે 2020ના કોવિડ-19 મહામારી દરમિયાન જાહેર કરવામાં આવેલી 2. 2 મિલિયન નોકરીઓનાં સૌથી વધુ પ્રમાણ છે. ઑક્ટોબર મહિને, работодાઓએ 153, 000 નોકરીઓ કાપેલી જાહેરાત કરી, જયારે નવેમ્બરમાં તે 71, 000થી વધુ હતી, જેમાં આઈએએનો ઉલ્લેખ 6, 000 કરતાં વધુ મામલાંઓમાં કરવામાં આવ્યો હતો. મોંઘવારી અને ટારિફ્સ જેવી આર્થિક દબાણોએ સંસ્થાઓને ખર્ચ ઘટાડવાની રીતે શોધવા માટે પ્રેરણા આપી છે, જેને કારણે એઆઈને એક આકર્ષક ટૂંકા સુધીનું વિકલ્પ તરીકે માનવામાં આવે છે. મેન્સીઅસ્ટ ઓફ મિચિગનના એક અભ્યાસમાં જણાયું છે કે, આઈએએ યુએસમાં લગભગ 11. 7% નોકરીઓ કરી શકે છે અને વ્યાવસાયિકક્ષેત્રો જેમ કે નાણાકીય સેવા, આરોગ્યસેવા અને વ્યાવસાયિક સેવાઓમાં લગભગ $1. 2 ટ્રિલિયન બેરોજગારીમાં બચાવતા શકે છે. ત્યારે, એઆઈના ખરાબ અસરો વિશે શંકા યથાવત છે. ઑક્સફોર્ડ ઈન્ટરનેટ ઇન્સ્ટિટ્યૂટના સહાયક પ્રाध્યાપક ફેબિયન Stephanyએ CNBC સાથે કહ્યું કે, અહીં પણ એઆઈનો ઉપયોગ એક સુલભ બહાનો તરીકે થઈ શકે છે. તેમણે નોંધيو કે, જે ઘણી કંપનીઓ પૅન્ડેમિક દરમિયાન સફળ થવામાં વધુ હાયર કરી હતી, "મહત્વપૂર્ણ રીતે overhiring" કરી હતી, અને તાજેતરના નોકરી કાપવાનો મામલો "બજાર સચ્છકતાનો" પરિણામ હોઈ શકે છે, જે લાંબુ સમય સુધી અસંગત કર્મચારીઓ નિમણૂક હેઠળ રહેવાનો બહાર કાઢી શકે છે. કઈંક આગંબરી કંપનીઓએ 2025ના નોકરી ગુમાવાઓ અને પુનromen માટે એઆઈને સફળતાપૂર્વક ઉપયોગ કર્યો છે: - **ઍમેઝન:** ઓક્ટોબરમાં, ઍમેઝનએ સૌથી મોટું પગારછૂટું જાહેર કર્યું છે, જેમાં 14, 000 કોર્પોરેટ ભૂમિકાઓ કાપી છે, કારણ કે એઆઈ વિકાસ પર ભારે દીઠો મૂક્યો હતો.

બેથ ગેલેટી, લોકોનો અનુભવ અને ટેક્નોલોજીના SVPએ, એઆઈને ઇન્ટરનેટ પછી સૌથી પરિવર્તનકારી ટેક્નોલોજી તરીકે જણાવ્યું અને ઝડપી નવીનતાવાળા જૂથ માટે સડસડ ઓર્ગેનાઇઝેશનની જરૂરિયાત પર ભાર મૂક્યો. CEO એન્ડી જેસીએ અગાઉ ચેતવણી આપી હતી કે, એઆઈ કાર્યબળને ઘટાડશે, અને નોકરીઓનું કાર્ય બદલશે. - **માઇક્રોસોફ્ટ:** કંપનીએ 2025 દરમિયાન અંદાજે 15, 000 નોકરીઓ કાપી છે, જેમાં જુલાઇમાં 9, 000 ભૂમિકાઓ શામેલ છે. CEO સતય Navigatorાએ જણ્યા કે, એઆઈ યुगમાં Microsoft's મિશનને ફરીથી વિચારવાની જરૂર છે, અને સાધનો બનાવવાથી વ્યક્તિઓ અને સંસ્થાઓને કસ્ટમ સોલ્યુશન્સ બનાવવાની છૂટ આપી છે. - **સેલ્સફોર્સ:** CEO માર્ક બેનિઅોફે સપ્ટેમ્બરમાં 4, 000 ગ્રાહક સહાયતા નોકરીઓ કાપવાનું પુષ્ટિ કરી, જેના કારણે કર્મચારીઓ 9, 000થી ઘટી 5, 000 થઈ ગઈ, જેમાં એઆઈ લગભગ 50% કાર્યभार સંભાળે. - **IBC:** CEO અર્વિન્દ કૃષ્ણાએ જણાવ્યું કે, એઆઈ ચેટબોટ્સે હજારો માનવ સંસાધનનું સ્થાન લેવાયું છે. અન્ય કંપનીઓથી અલગ, IBMએ સોફ્ટવેર એજિપરીંગ, વેચાણ અને માર્કેટિંગ જેવા ચિંતન સંબંધિત ભૂમિકાઓમાં હિરીંગ ચાલુ રાખી છે. નવેમ્બરમાં, IBMએ લગભગ 1% લોકઓને કાપી નાખ્યા, જે આવ્‍તકાળમાં આશરે 3, 000 કર્મચારીઓને અસર કરશે. - **CrowdStrike:** મે મહિનામાં, સાયબર સુરક્ષા કંપનીએ 5% (500 કર્મચારી) નોકરીઓ કાપી, જે સીધો પ્રયોજન એઆઈથી જોડાયેલો હતો. CEOજૂર્જ કુરટજએ જણાવ્યું કે, એઆઈ નવીનતા ગતિશીલ રીતે વધરવામાં, ઓપરેશન્સ સુગમ કરવા અને કંપની રક્ષા માટે એક "ફોર્સ મલ્ટિપ્લાયર" તરીકે કાર્ય કરે છે. - **વર્કડે:** વર્ષની શરૂઆતમાં, વર્કડેએ დაახლოებით 8. 5% (સુમાર્ય 1, 750 નોકરીઓ) નોકરીઓ કાપી, જેથી પ્રવૃત્તિઓને એઆઈમાં રોકાણ માટે પુનઃચાલિત કરી શકે. CEO કારલ એસચનેવાચે જણાવ્યું કે, layoffs જરૂરી હતા એઆઈ કાર્યક્રમોને પ્રાથમિકતા આપવા માટે. જ્યારે કંપનીઓ આર્થિક પડકારો અને વિકાસશીલ ટેક્નોલોજીઓનો સામનો કરી શકે છે, એઆઈ સતત કર્મચારીઓની સંખ્યા બદલે રહી છે, જેમાં મોટાઉતારીથી નોકરીઓ ઘટે રહી છે અને સાથે સાથે નવી પ્રાથમિકતાઓ અને નવોચિતી વ્યૂહરચનાઓ પ્રેરણા લઈ રહી છે.