A mesterséges intelligencia által ösztönzött létszámcsökkentések jellemzik a 2025-ös munkaerőpiacot, mivel nagyvállalatok ezreket érintő leépítéseket jelentettek be, amelyeket az AI fejlődése okozott. A Challenger, Gray & Christmas tanácsadó cég szerint az idei év során az AI mintegy 55 000 munkahely megszűnéséért volt felelős az USA-ban. Összességében 2025-ben 1, 17 millió létszámcsökkentést jelentettek, ami a 2020-as Covid-19 világjárvány idején bejelentett 2, 2 milliós létszámleépítés óta a legmagasabb szám. Októberben a munkaadók 153 000 állás szűnt meg, majd novemberben több mint 71 000, ebben a hónapban az AI-t több mint 6 000 esetben említették meg a leépítések indokaként. A növekvő infláció és vámok gazdasági nyomásokat gyakoroltak a vállalatokra, amelyek költségcsökkentő megoldásokat kerestek, így az AI rövid távon vonzó lehetőségként jelent meg. A Massachusetts Institute of Technology novemberi tanulmánya szerint az AI képes a munkahelyek 11, 7%-ának ellátására az USA-ban, és potenciálisan 1, 2 trillió dolláros bérköltséget takaríthat meg a pénzügyi, egészségügyi és szakmai szolgáltatási szektorban. Azonban továbbra is szkepticizmus övezi az AI valódi hatását a létszámcsökkentésekre. Fabian Stephany, az Oxford Internet Institute AI és munka témában adjunktusa a CNBC-nek nyilatkozva megjegyezte, hogy az AI talán csak kényelmes indok lehet. Hangsúlyozta, hogy sok olyan vállalat, amely a járvány idején jól teljesített, "jelentősen túlzottan foglalkoztatott", és a közelmúltbeli létszámleépítések lehetnek "piaci tisztogatások", amelyek során az értékelhetetlenül hosszú távon fenntarthatatlan munkaerő-állományt szüntetik meg, az AI hatására hivatkozva. Számos vezető vállalat említette az AI szerepét 2025-ös leépítéseikben és átszervezéseikben: - **Amazon:** Októberben az Amazon a legnagyobb létszámcsökkentését jelentette be, 14 000 állás megszüntetésével, mivel az AI fejlesztésébe nagyban fektetett. Beth Galetti, a HR és technológiai tapasztalatokért felelős alelnök kiemelte, hogy az AI a legátfogóbb technológia a internet óta, és azt hangsúlyozta, hogy a rugalmasabb szervezet gyors innovációja érdekében szükség van a létszám csökkentésére.

Andy Jassy vezérigazgató korábban arra figyelmeztetett, hogy az AI a munkaerőt csökkenti, és módosítja a munkahelyi feladatokat. - **Microsoft:** A vállalat 2025-ben mintegy 15 000 munkahelyet szüntetett meg, ebből júliusban 9 000-et. Satya Nadella vezérigazgató azzal írta le az AI-korszaki újjászületést, hogy felhatalmazó eszközöket építettek, amelyek lehetővé teszik az egyének és szervezetek számára a személyre szabott megoldások létrehozását. - **Salesforce:** Marc Benioff vezérigazgató szeptemberben megerősítette, hogy 4 000 ügyfélszolgálati munkakör szűnt meg az AI támogatásával, így a dolgozók száma 9 000-ről 5 000-re csökkent, mivel az AI a munka akár 50%-át elvégezte. - **IBM:** Arvind Krishna vezérigazgató elmondta, hogy az AI-alapú chatbotok több száz HR-pozíciót váltottak ki. Másokkal ellentétben az IBM továbbra is toborozott olyan kulcsfontosságú szerepkörökbe, mint a szoftverfejlesztés, értékesítés és marketing. Novemberben az IBM globálisan kb. 1%-os létszámcsökkentést jelentett be, ami akár 3 000 munkavállalót is érinthet. - **CrowdStrike:** Májusban a kiberbiztonsági cég 5%-os (500 fő) létszámcsökkentést hajtott végre, közvetlenül az AI-ra hivatkozva. George Kurtz vezérigazgató kiemelte, hogy az AI szerepet játszik az innováció gyorsításában, a működés egyszerűsítésében, és mint „erőmultiplikátor” működik a vállalat minden részében. - **Workday:** Az év elején a vállalat 8, 5%-os létszámcsökkentést hajtott végre (körülbelül 1 750 munkahelyen), hogy forrásokat csoportosítson az AI fejlesztésére. Carl Eschenbach vezérigazgató hangsúlyozta, hogy a leépítések szükségesek voltak az AI-kezdeményezések elsőbbséget élvezéséhez. Ahogy a cégek gazdasági kihívásokkal és az evolúciózó technológiákkal navigálnak, az AI tovább formálja a munkaerőt, jelentős létszámcsökkentésekhez vezetve, miközben új prioritásokat és innovációs stratégiákat is ösztönöz.