PHK yang dipicu oleh kecerdasan buatan telah menandai pasar tenaga kerja tahun 2025, dengan perusahaan besar mengumumkan ribuan pemutusan hubungan kerja yang dikaitkan dengan kemajuan AI. Menurut perusahaan konsultan Challenger, Gray & Christmas, AI bertanggung jawab atas hampir 55. 000 PHK di AS tahun ini. Secara keseluruhan, sebanyak 1, 17 juta PHK dilaporkan pada 2025, tertinggi sejak 2, 2 juta PHK yang diumumkan selama pandemi Covid-19 tahun 2020. Pada bulan Oktober, pengusaha mengumumkan 153. 000 PHK, diikuti lebih dari 71. 000 pada bulan November, dengan AI disebut dalam lebih dari 6. 000 kasus bulan tersebut. Tekanan ekonomi seperti inflasi yang meningkat dan tarif telah mendorong perusahaan mencari solusi penghematan biaya, menjadikan AI pilihan yang menarik dalam jangka pendek. Sebuah studi bulan November dari Massachusetts Institute of Technology menemukan bahwa AI mampu melakukan 11, 7% dari pekerjaan di AS dan berpotensi menghemat Rp 1, 2 triliun dalam gaji di sektor keuangan, kesehatan, dan jasa profesional. Namun, skeptisisme tetap ada mengenai dampak sebenarnya AI terhadap PHK. Fabian Stephany, asisten profesor AI dan pekerjaan di Oxford Internet Institute, mengatakan kepada CNBC bahwa AI mungkin menjadi alasan yang praktis. Ia mencatat bahwa banyak perusahaan yang berkembang selama pandemi "secara signifikan melakukan overhiring, " dan PHK terbaru bisa jadi merupakan "pembersihan pasar, " menghapus tenaga kerja yang tidak berkelanjutan dalam jangka panjang di bawah dalih pengaruh AI. Beberapa perusahaan terkemuka menyebut AI dalam PHK dan restrukturisasi tahun 2025 mereka: - **Amazon:** Pada bulan Oktober, Amazon mengumumkan PHK terbesar mereka, memutus 14. 000 posisi korporat karena mengandalkan pengembangan AI secara besar-besaran.

Beth Galetti, SVP pengalaman manusia dan teknologi, menyoroti AI sebagai teknologi paling revolusioner sejak Internet, menekankan perlunya organisasi yang lebih ramping untuk berinovasi dengan cepat. CEO Andy Jassy sebelumnya memperingatkan bahwa AI akan mengurangi jumlah tenaga kerja, mengubah fungsi pekerjaan. - **Microsoft:** Perusahaan mem PHK sekitar 15. 000 pekerja di tahun 2025, termasuk 9. 000 pada Juli. CEO Satya Nadella menggambarkan perlunya "membayangkan ulang" misi Microsoft di era AI, menekankan pemberdayaan melalui pembangunan alat yang memungkinkan individu dan organisasi menciptakan solusi kustom. - **Salesforce:** CEO Marc Benioff mengonfirmasi PHK sebanyak 4. 000 pekerja layanan pelanggan yang dibantu AI pada September, mengurangi staf dari 9. 000 menjadi 5. 000 saat AI menangani hingga 50% dari beban kerja. - **IBM:** CEO Arvind Krishna mengungkapkan chatbot AI menggantikan beberapa ratus posisi sumber daya manusia. Berbeda dengan yang lain, IBM tetap merekrut di bidang pemikiran kritis seperti rekayasa perangkat lunak, penjualan, dan pemasaran. Pada bulan November, IBM mengumumkan pengurangan global sekitar 1%, yang berpotensi mempengaruhi 3. 000 karyawan. - **CrowdStrike:** Pada Mei, perusahaan keamanan siber mem PHK 5% (500 karyawan), secara langsung mengaitkan PHK dengan AI. CEO George Kurtz menyoroti peran AI dalam mempercepat inovasi, menyederhanakan operasi, dan sebagai "pengganda kekuatan" di seluruh perusahaan. - **Workday:** Pada awal tahun, Workday mengurangi 8, 5% dari tenaga kerjanya (sekitar 1. 750 pekerjaan) untuk mengalihkan sumber daya ke investasi AI. CEO Carl Eschenbach menjelaskan PHK tersebut diperlukan untuk memprioritaskan inisiatif AI. Saat perusahaan menghadapi tantangan ekonomi dan teknologi yang terus berkembang, AI terus membentuk kembali tenaga kerja, mendorong PHK yang signifikan sekaligus menggerakkan prioritas baru dan strategi inovasi.