Atleidimai dėl dirbtinio intelekto ženklino 2025 metų darbo rinką, kai didelės įmonės pranešė apie tūkstančius darbo vietų praradimų, priskiriamų AI pažangai. Pasak konsultacinės firmos Challenger, Gray & Christmas, šiemet JAV AI buvo atsakingas už beveik 55 000 atleidimų. Iš viso 2025 metais buvo pranešta apie 1, 17 milijono darbo vietų praradimų, tai didžiausias skaičius nuo 2020 metų, kai pandemijos metu buvo paskelbta 2, 2 milijono atleidimų. Spalio mėnesį darbdaviai pranešė apie 153 000 atleidimų, lapkritį – daugiau nei 71 000, iš jų daugiau nei 6 000 atvejų AI buvo paminėtas kaip priežastis. Ekonominiai spaudimai, tokie kaip didėjanti infliacija ir tarifai, paskatino įmones ieškoti taupymo sprendimų, todėl AI tapo patraukliu trumpalaikiu pasirinkimu. Lapkričio mėnesio Masačusetso technologijų instituto atliktas tyrimas parodė, kad AI gali atlikti 11, 7 % JAV darbo vietų ir galbūt sutaupyti 1, 2 trilijono dolerių darbo užmokesčio sektoriuose, tokiuose kaip finansai, sveikatos priežiūra ir profesionalios paslaugos. Tačiau skeptiškumas dėl AI tikrojo poveikio atleidimams išlieka. Fabian Stephany, Oksfordo interneto instituto AI ir darbo asistento docente, CNBC teigė, kad AI gali būti patogus pasiteisinimas. Jis paminėjo, kad daug įmonių, kurios klestėjo pandemijos metu, „reikšmingai viršija darbuotojų skaičių“, o neseniai vykę atleidimai galbūt yra „rinkos valymas“, neigiamai vertinant ilgalaikį nepagaunamą personalo poreikį tai pateisinant AI poveikiu. Keletas lyderiaujančių įmonių paminėjo AI kaip priežastį 2025 metų atleidimams ir restruktūrizacijoms: - **Amazon:** Spalio mėnesį Amazon paskelbė didžiausią savo atleidimų įvykį – iš darbo atleido 14 000 darbuotojų įmonės vadovų pareigose, nes daug dėmesio skyrė AI plėtrai.

Beth Galetti, žmonių patirties ir technologijų VP, pabrėžė, kad AI yra pati pagrindinė technologija nuo interneto atsiradimo, ir akcentavo, kad reikalinga efektyvesnė organizacija, kad greičiau inovuotų. Anksčiau generalinis direktorius Andy Jassy įspėjo, kad AI sumažins darbuotojų skaičių ir pakeis darbo funkcijas. - **Microsoft:** Ši įmonė 2025 metais sumažino apie 15 000 darbo vietų, įskaitant 9 000 vasarį. Generalinis direktorius Satya Nadella pabrėžė, kad siekiama „pergalvoti“ Microsoft misiją AI amžiuje, ir akcentavo įgalinimą per kuriant priemones, leidžiančias asmenims ir organizacijoms kurti individualius sprendimus. - **Salesforce:** Direktorius Marc Benioff patvirtino, kad rugsėjį su AI pagalba buvo sumažinta 4 000 kliento aptarnavimo darbuotojų, sumažinant personalą nuo 9 000 iki 5 000, nes AI atliko iki 50 % darbo apimties. - **IBM:** Generalinis direktorius Arvindas Krishna atskleidė, kad AI pokalbių robotai pakeitė keletą šimtų žmonių resursų pozicijų. Skirtingai nuo kitų, IBM ir toliau įdarbino darbuotojus kritinio mąstymo srityse, tokiose kaip programinės įrangos inžinerija, pardavimai ir rinkodara. Lapkritį IBM pranešė apie apie 1 % pasaulinį mažinimą, galintį paveikti apie 3 000 darbuotojų. - **CrowdStrike:** Gegužės mėnesį šios kibernetinio saugumo įmonės atleidimai sudarė 5 % (500 darbuotojų) ir buvo tiesiogiai susiję su AI. Vadovas George Kurtz akcentavo, kad AI padėjo paspartinti inovacijas, optimizuoti veiklą ir tapo „jėgos dauginimo“ priemone visoje įmonėje. - **Workday:** Pradžioje metų, Workday atleido apie 8, 5 % darbuotojų (apie 1 750 vietų), kad perskirstytų išteklius AI plėtrai. Įmonės vadovas Carl Eschenbach paaiškino, kad tokie atleidimai buvo būtini, kad būtų įgyvendintos AI iniciatyvos. Kai įmonės įveikia ekonominius iššūkius ir naujoves, AI toliau keičia darbo rinką, sukeldama reikšmingus atleidimus, kartu kuriant naujas prioritetų ir inovacijų kryptis.