आर्टिफिशियल इंटेलिजेंसच्या प्रेरणेने झालेले layoffs २०२५ च्या नोकरी बाजारात दिसून आले आहेत, ज्यामध्ये मोठ्या कंपन्यांनी AI प्रगतीच्या नावावर हजारो नोकऱ्या कापल्या आहेत. कन्सल्टिंग कंपनी Challenger, Gray & Christmas च्या माहितीनुसार, या वर्षी अमेरिकेत जवळपास 55, 000 नोकरी कापल्या गेल्या आहेत. एकूणच, २०२५ मध्ये 1. 17 दशलक्ष नोकऱ्यांचा कपात झाला आहे, जो २०२० च्या कोविड-19 महामारीत जाहीर केलेल्या 2. 2 मिलियन नोकऱ्यांच्या कपातीनंतरचा सर्वाधिक आकडा आहे. ऑक्टोबरमध्ये, कर्मचारींनी 153, 000 नोकऱ्या कापल्या असून, नोव्हेंबरमध्ये त्यापेक्षा अधिक than 71, 000 नोकऱ्या कापल्या गेल्या, ज्यामध्ये AI चा उपयोग 6, 000 हून अधिक प्रकरणांमध्ये झाला. वाढत महागाई आणि टariff जसे आर्थिक ताणतणाव कंपन्यांना खर्च कमी करण्याच्या उपायांचा शोध घेण्यास भाग पाडत आहेत, ज्यामुळे AI ही एक आकर्षक तात्पुरती पर्याय बनत आहे. मॅसेच्यूसेट्स टेक्नोलॉजी इनस्टिट्यूटच्या नोव्हेंबरमधील अभ्यासानुसार, AI अमेरिकी नोकऱ्यांच्या 11. 7% च्या कामाला करणारे असून, वित्त, आरोग्य सेवा, आणि व्यावसायिक सेवा यांसारख्या क्षेत्रांमध्ये 1. 2 ट्रिलियन डॉलर्सच्या वेतनात बचत होऊ शकते. तथापि, AI च्या नोकऱ्यांवर खऱ्या प्रभावाबाबत संशय कायम आहे. ऑक्सफर्ड इंटरनेट संस्थेत AI व कामावर सहाय्यक प्राध्यापक Fabian Stephany यांनी CNBC ला सांगितले की, AI कदाचित एक सोयीचा कारण असेल. त्यांनी नमूद केले की, महामारीदरम्यान यशस्वी झालेल्या अनेक कंपन्या "महागाई खूप जास्त वेतन दिल्यामुळे, " आणि अलीकडील कापणारे कामकाज "बाजार स्वच्छता" असल्याची शक्यता आहे, जे दीर्घकालीन टिकाऊ नोकऱ्यांची तद्दन उन्माद म्हणून टाकली जाऊ शकते. 2025 मध्ये अनेक अग्रगण्य कंपन्यांनी AI चा उल्लेख त्यांच्या नोकऱ्यांवर कापण्याच्या आणि पुनर्रचनेच्या निर्णयांमध्ये केला आहे: - **अमॅझॉन:** ऑक्टोबरमध्ये, अमॅझॉनने आपली सर्वात मोठी नोकरी कपात जाहीर केली, ज्यामध्ये 14, 000 कॉर्पोरेट पदे काटली. बुजुर्ग लोकांवर AI विकासावर खूप अवलंबून असल्याचे म्हणतात.

सहअध्यक्ष बेथ गॅलेटी म्हणाल्या की, AI ही इंटरनेटनंतरची सर्वांत मोठी आणि प्रगतीशील तंत्रज्ञान आहे, आणि जलद नवकल्पना करण्यासाठी अधिक सुलभ संघटना आवश्यक आहे. CEO अँडी जॅसी यांनी यापूर्वी चेतावणी दिली होती की, AI मुळे कामगार घटेल, आणि नोकऱ्यांच्या कार्यक्षमतेत बदल होईल. - **मायक्रोसॉफ्ट:** कंपनीने 2025 मध्ये सुमारे 15, 000 नोकऱ्या कापल्या, जसे की जुलैमध्ये 9, 000 पदे. CEO सत्या नडेला यांनी सांगितले की, AI काळात कंपनीच्या उद्दिष्ट्यांबाबत "पुनःकल्पना" आवश्यक आहे, आणि लोकांना आणि संस्थांना सानुकूल उपाय तयार करण्यासाठी साधने निर्माण करण्यावर भर दिला. - **सेल्सफोर्स:** CEO मार्क बेनियोफ यांनी सप्टेंबरमध्ये 4, 000 ग्राहक समर्थन पदे AI च्या मदतीने कपात केली, ज्यामुळे कर्मचारी संख्या 9, 000 पासून 5, 000 वर आली, कारण AI ने 50% पर्यंत कामे केली. - **IBM:** CEO अविंद कृष्ण यांनी सांगितले की, AI चॅटबॉट्सने अनेक शेकडो मनुष्यबळाची जागा घेतली. इतरांच्या विरोधात, IBM ने सॉफ्टवेअर इंजिनियरिंग, विक्री आणि विपणन यांसारख्या महत्त्वाच्या भूमिकांमध्ये भरती सुरू ठेवली. नोव्हेंबरमध्ये, IBM ने जागतिक स्तरावर जवळपास 1% कपात केली, ज्याचा परिणाम सुमारे 3, 000 कर्मचार्यांवर झाला. - **CrowdStrike:** मे मध्ये, या सायबर सुरक्षाप्रतिष्ठानाने 5% (500 कर्मचारी) कपात केली, जे थेट AI च्या प्रभावाशी जोडलेले आहे. CEO जॉर्ज कुर्ट्झ यांनी सांगितले की, AI ने नवकल्पना, कार्यप्रणाली सुलभ करणे आणि कंपनीभर "शक्ती गुंफणारे" म्हणून काम केले. - **वर्कडे:** वर्षाच्या सुरुवातील, वर्कडेकने 8. 5% (सुमारे 1, 750 नोकऱ्या) कापल्या, आणि संसाधने AI मध्ये गुंतवणूक करण्यासाठी पुनःवाटवली. CEO कार्ल ईशेनबाच यांनी स्पष्ट केले की, ही कपात AI धोरणांना प्राधान्य देण्यासाठी आवश्यक होती. जसे की कंपन्या आर्थिक आव्हानांना आणि नवीन तंत्रज्ञानांच्या प्रगतीला सामोरे जात आहेत, तसतसे AI कार्यबलचे पुनर्रचनेचे स्वरूप बदलत आहे, मोठ्या प्रमाणात नोकऱ्यांची कपात करतांना, नवीन प्राधान्ये आणि नवकल्पना धोरणांना चालना देत आहे.