PHK pekerja yang didorong oleh kecerdasan buatan menandakan pasaran pekerjaan tahun 2025, dengan syarikat-syarikat utama mengumumkan ribuan pemecatan yang dikaitkan dengan kemajuan AI. Menurut firma perunding Challenger, Gray & Christmas, AI bertanggungjawab terhadap hampir 55, 000 pemberhentian di AS tahun ini. Secara keseluruhan, sebanyak 1. 17 juta pemecatan dilaporkan pada tahun 2025, tertinggi sejak 2. 2 juta pemecatan yang diumumkan semasa pandemik Covid-19 pada 2020. Pada Oktober, majikan mengumumkan 153, 000 pemecatan, diikuti lebih dari 71, 000 dalam November, dengan AI disebut dalam lebih daripada 6, 000 kes bulan itu. Tekanan ekonomi seperti kenaikan inflasi dan tarif telah mendorong syarikat mencari penyelesaian pengurangan kos, menjadikan AI pilihan jangka pendek yang menarik. Satu kajian dari Massachusetts Institute of Technology (MIT) pada November mendapati AI mampu melaksanakan 11. 7% daripada pekerjaan di AS dan berpotensi menjimatkan $1. 2 triliun dalam gaji di sektor seperti kewangan, penjagaan kesihatan, dan perkhidmatan profesional. Namun, keraguan kekal berkaitan impak sebenar AI terhadap pemberhentian kerja. Fabian Stephany, pensyarah pembantu AI dan kerja di Oxford Internet Institute, memberitahu CNBC bahawa AI mungkin berfungsi sebagai alasan yang mudah. Beliau menyatakan bahawa banyak syarikat yang berjaya semasa pandemik "membanyakan pengambilan pekerja secara berlebihan, " dan pemecatan baru-baru ini boleh jadi sebagai "pembersihan pasaran, " membuang staf yang tidak lestari dalam jangka panjang atas alasan pengaruh AI. Beberapa syarikat utama menyebut AI dalam pemecatan dan penyusunan semula mereka pada 2025: - **Amazon:** Pada Oktober, Amazon mengumumkan acara PHK terbesar mereka, memotong 14, 000 jawatan korporat kerana bergantung sepenuhnya pada pembangunan AI.

Beth Galetti, SVP pengalaman manusia dan teknologi, menegaskan AI sebagai teknologi paling transformatif sejak Internet, menekankan keperluan organisasi yang lebih ramping untuk terus berinovasi dengan cepat. CEO Andy Jassy sebelum ini memberi amaran bahawa AI akan mengurangkan tenaga kerja dan mengubah fungsi pekerjaan. - **Microsoft:** Syarikat ini memotong kira-kira 15, 000 pekerjaan pada 2025, termasuk 9, 000 jawatan pada Julai. CEO Satya Nadella menggambarkan perlunya "memaknai semula" misi Microsoft dalam era AI, menekankan pemberdayaan melalui pembangunan alat yang membolehkan individu dan organisasi mencipta penyelesaian tersuai. - **Salesforce:** CEO Marc Benioff mengesahkan 4, 000 pemotongan pekerjaan dalam sokongan pelanggan pada September, mengurangkan staf dari 9, 000 ke 5, 000 kerana AI menjalankan sehingga 50% beban kerja. - **IBM:** CEO Arvind Krishna mendedahkan chatbot AI menggantikan beberapa ratus jawatan sumber manusia. Tidak seperti yang lain, IBM terus mengambilan pekerja dalam bidang pemikiran kritis seperti kejuruteraan perisian, jualan, dan pemasaran. Pada November, IBM mengumumkan pengurangan global kira-kira 1%, berkemungkinan memberi kesan kepada 3, 000 pekerja. - **CrowdStrike:** Pada Mei, syarikat keselamatan siber ini memecat 5% (500 pekerja), secara langsung mengaitkan pemecatan itu dengan AI. CEO George Kurtz menegaskan peranan AI dalam mempercepat inovasi, menstrim aliran operasi, dan menjadi "pengganda kuasa" di seluruh syarikat. - **Workday:** Pada awal tahun, Workday memotong 8. 5% daripada tenaga kerjanya (kira-kira 1, 750 pekerjaan) untuk mengalihkan sumber ke pelaburan AI. CEO Carl Eschenbach menjelaskan bahawa PHK itu perlu bagi memberi penumpuan kepada inisiatif AI. Seiring syarikat mengarungi cabaran ekonomi dan teknologi yang berkembang, AI terus mengubah landskap tenaga kerja, membawa kepada PHK yang signifikan sambil pada masa yang sama mendorong keutamaan baru dan strategi inovasi.